第四百章驴兄：开后宫咯！（万字更新奉上，求月票！！！）

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出国的时候，小榕对于卢潇的选择颇有微辞，甚至可能说过断交之类的话。
    否则卢潇的表情不可能那么尴尬。
    但如今一转眼小20年过去，这种矛盾在岁月面前就不算什么了。
    一句好久不见，足以消弭当初的一切不满。
    随后众人相继走入公司总部，来到了会议室内。
    “卢博士。”
    进入会议室后。
    徐云从助理唐栗的手中接过一份由法务部拟定好的合约，把它递到了卢潇面前：
    “这就是我们为您准备的合约，您可以先看看，有任何意见都可以提出来。”
    “您身后的这几位就是我们公司法务部的老师，如果您有想要咨询的外界律师，也随时可以去休息室内进行联系。”
    卢潇微微颔首，接过合约看了起来。
    合约的内容很简单，就是徐云此前在车上提过的那些条件——包括了资金、研发团队以及相关设备的采购等等。
    而作为履约方之一。
    卢潇则要在条件达标的情况下，为华盾生科工作最少四年。
    对于mr...或者说整个虚拟现实产业来说。
    四年这个数字，基本上可以算是常规的迭代周期了。
    也就是在这四年里，华盾生科在经费方面
    累积要投入8500万华夏币，甚至更多。
    在虚拟现实研发领域，这其实不是一个小数字了——因为这是经费，而不包括了推广成本。
    以meta为例。
    这家在元宇宙下注最大的公司，q3...也就是第三季度虚拟现实业务营收为2.85亿美元，亏损却高达36.7亿美元。
    并且截止到目前，它依然还在非常夸张的烧钱。
    但实际上呢。
    这部分亏损的大头，主要在quest2等硬件头显低于成本的售价方面。
    过去一年。
    quest2大约卖了800万台，而每卖出一台头显，meta就要亏损1275美刀。
    所以在没有商业成果诞生之前，年均2000万的研发经费其实已经很够用了——再强调一下，这是单纯的研发经费，员工工资另算。
    如果等有商业化的技术成果诞生，那么需要的经费就需要另行考虑了，总之打底一年都不会低于几个亿。
    “......”
    卢潇逐字逐句的看了好一会儿，方才说道：
    “徐博士，大致条款上没有问题，不过有两个地方我想稍作修改。”
    徐云点点头，客气的道：
    “卢博士但说无妨。”
    “首先是部门研发人才的招聘。”
    卢潇将合约放在桌上，食指指了指其中一栏：
    “科大校招这块我没有意见，不过我希望能拿四个名额给我自主分配。”
    “我在国内认识几位很有能力的年轻才俊，有些还处于待业状态——比如我知道北理工有一个小姑娘，在逻辑库编程这方面很有天分，上个月才刚刚回国，现在还没入职企业。”
    “另外还有南大的一个小伙子，之前在oculus工作....你看，这是我和他的合照，头发都快掉光了，能力可见一斑。”
    “总之这几个人我都在海对面接触过，能力和人品都是非常可靠的。”
    徐云闻言与田良伟对视一眼，齐齐点了点头：
    “没问题。”
    目前国内的vr产业核心在赣南，作为长三角科技集群的成员之一，科大在vr和mr方面的人才其实不太多。
    如今最有名的就是刘利刚教授带领的vr研究团队，但在国内也算不上特别拔尖。
    眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航，一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。
    另外浙大和北理紧随其后。
    科大的实力，大概在5-8名之间浮动。
    至于国际上的话.....
    科大的排名就更靠后了。
    比如卢潇所说的oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟eth合作，全球都可以排进前几。
    如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。
    徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道：
    “至于工资这块....徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5%，不知道公司方面能否同意？”
    “月薪五万？”
    听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。
    按照之前的合同约定。
    华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50%。
    并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4%。
    除此以外。
    华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费

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