第32章观念分歧

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    “好。”钟文远应道：“对了，上次掌教说过，待到了此地落脚后，将发放灵石薪俸，并对大家的俸禄做出调整，未知现在可有方案？”
    “你不说我差点都忘了这事，钟师兄有何建议？”
    “掌教既已明确表态，要增加大家俸禄，当然不能食言，否则有损声誉和威望。依我之见，不如每人按原俸涨个一到两成，如何？”
    宋贤沉吟了一阵儿：“按原俸只涨一到二成的话，是不是太少了点，如沈凡这种四属性灵根资质，炼气一层的修士，一月薪俸只有五块，就算涨两成，也不过多加一块灵石而已。”
    “他跟随我们远涉万里，到了这偏僻苦寒之地，一路上也未有怨言，好容易安定下来，每月只涨一块灵石，有点说不过去吧！岂不寒了大家追随之心？”
    “那依掌教之意？该如何处理？”
    “我有一个想法，今后不再以灵根资质为俸禄多寡唯一标准。”
    钟文远皱眉道：“不以灵根资质为标准，那以什么？”
    “灵根资质可做薪俸多寡的一个参考，另一个就是对宗门的贡献。”
    “掌教，请恕我直言。”钟文远摇头道：“此言谬矣！宗门贡献这种事情本来就是公说公有理，婆说婆有理。譬如说，炼丹算不算对宗门有贡献？管理灵药园算不算对宗门有贡献？看管府库、管理商铺、护卫巡山等等算不算对宗门有贡献？”
    “当然算了。”
    “那谁大谁小呢？难道那些整日端坐聚灵阵修炼室的内门精英们就没贡献吗？一旦宗门有事，还不是得以内门精英弟子为主力吗？”
    “以我之意。平时以弟子对宗门财力贡献为主。战时状态对战争影响为主。当然，这需要有一套明确并详细的规章，我现在还只是一个还不成熟的想法。”
    “掌教把简单的事情想复杂了，若按那套办法，且不说复杂且麻烦，必定会有许多人不满，很难平衡所有人的利益。以灵根资质划分俸禄级别才是最公平的，这是天生的，且理所当然，大家都不会有话说，要怪也只能怪自己灵根资质不够好。”
    宋贤道：“此分配制度虽然大家都会接受，但对于宗门的发展不是一件好事。青云宗的情况没人比钟师兄更了解，内门弟子领着高俸，又不出力，每日只关注于修行。”
    “宗门一应俗务皆交给灵根资质不够优秀的外门弟子打理，他们拿着低俸，又要操劳诸多事务，必然会滋生贪腐。”
    “青云宗如此强大的宗门，短短几百年内就没落至此，甚至连掌教购买筑基丹都要偷偷从府库中拿财物去变卖才能凑齐，皆因宗门弟子皆中饱私囊所致。”
    钟文远道：“这不是青云宗一家的问题，据我所了解，所有宗门都是如此，我不信乾清宗就没有中饱私囊的弟子，但他们依然执掌秦国这么多年，而本宗之所以没落，究其原因在于没有筑基级别修士坐镇，这才是一切的源头。”
    “所以宗门必须要倾斜更多资源培养灵根资质优秀的弟子，如此才能保障宗门的延续。”
    “如果掌教担心门下弟子中饱私囊，贪污无度，应该加强对他们的监督。”
    宋贤道：“宗门弟子贪腐是制度性的问题，不是加强监督就有用的。若不从制度上改变，是永远不可能解决贪腐问题。如果连乾清宗这么强大宗派都是内部贪腐严重，更说明这个制度是错误的。”
    钟文远眉头微皱，沉默不语，显然不赞同此说法。
    与此同时，心里也十分诧异和惊奇，在他眼里，宋贤不过一个初出茅庐的年轻小子，之前一直在山门修行，基本从未接触过处理宗门政务方面的事宜，哪来的这么多奇奇怪怪想法。
    虽然他对这些想法既不理解，也不认同。
    宋贤见他这幅模样，知道其心下十分抵触，这本来也在他预料之中，宗门制度的改革本来就是很困难的，必然会有一些人反对。
    尤其是像钟文远这样年纪稍大，有长期政务处理经验的人，这种人大多都是保守甚至顽固派，盖因他们大半辈子都是维护原制度的既得利益者，思想早已经固化。
    想要通过一席话就改变他们长期固有的想法，这是不现实的。
    宋贤也没想仅凭一番交谈就能取得效果，只是提前给他放个风，让他知道自己有这个想法，将来再施行的时候，就不会显得突然，让人无所适从了。
    不管怎么样，现在他还是得以团结身边人为主。
    改制的事情以后再慢慢来。
    “咱们不谈这些事情了，还是说回给师兄弟们增加俸禄之事吧！”
    “在此之前，我想了一下，决定今后按修为分发俸禄，炼气初期每月十五块灵石俸禄。炼气中期每月三十块灵石俸禄。炼气后期每月四十五块灵石俸禄。钟师兄以为如何？”
    钟文远惊道：“这，是不是太多了？此薪俸相当于原青云宗双灵根资质弟子薪俸？

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第32章 观念分歧

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