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村民们纷纷点头，情绪终于稳定下来。
当天晚上，林婉儿带着李晓燕等人回到村委会。她刚坐下，就听见手机震动。
“林书记，我是省农业厅的老张。”电话那头传来熟悉的声音，“听说你们那边又出事了？”
“是的，不过已经解决了。”林婉儿笑了笑，“我们公开了账目，也解释了分红机制，村民们现在愿意配合联盟模式。”
“太好了！”老张在电话那头激动地说，“你们的经验太宝贵了，我建议你们把这些案例整理成材料，到时候在全省经验交流会上分享。”
“好的，我会尽快整理。”林婉儿答应道。
挂断电话后，她靠在椅背上，长长地吐出一口气。
这一路走来，她深知联盟模式的推广并不容易。它不仅仅是经济上的变革，更是社会结构和思维方式的转变。每一个村庄都有自己的特点，每一个村民都有自己的顾虑。她必须用耐心、智慧和真诚去化解这些矛盾，让联盟模式真正落地生根。
她望向窗外，夜色深沉，但远方的茶田在月光下泛着柔和的光。
她知道，明天，还有新的挑战等着她。但她也清楚，只要坚持初心，脚踏实地，联盟模式的路，终将越走越宽。
林婉儿站在村委会的阳台上，望着远处的茶田，心中却并不轻松。青水村的风波刚刚平息，西岭村又出了问题，联盟模式的推广似乎每一步都伴随着矛盾与冲突。她知道，这不仅仅是政策执行的问题，更是人心的问题。
“林书记，您还没休息？”李晓燕轻声问道，手里端着一杯热茶。
“睡不着。”林婉儿接过茶杯，轻轻吹了口气，“联盟模式的初衷是好的，但执行过程中总是出问题。我是不是太急了？”
李晓燕沉默了一会儿，轻声道：“您没急，是我们忽略了村民的心理变化。他们习惯了各自为政，突然要他们合作，心里难免有顾虑。”
林婉儿点点头：“是啊，我们总是想着怎么提高效率，怎么扩大规模，却忘了他们最关心的其实是‘公平’和‘参与’。”
她放下茶杯，眼神坚定：“明天，我要去一趟西岭村，亲自和他们谈谈。”
“可是……”李晓燕有些犹豫，“那边的情况比东岭村还复杂，村民们对联盟的质疑更深，您一个人去，会不会太危险？”
“正因为复杂，才需要我去。”林婉儿语气坚定，“如果连我都不敢去面对问题，那联盟模式就真的成了纸上谈兵。”
第二天一早，林婉儿带着李晓燕和一名经验丰富的村干部出发前往西岭村。一路上，她脑海中不断思索着如何与村民沟通，如何在不激化矛盾的前提下，化解他们的疑虑。
抵达西岭村时，加工厂门口果然聚集了不少村民，有人手里拿着铁锹，有人举着标语，气氛紧张。
“林书记来了！”有人认出了她，低声传话。
人群自动让出一条路，林婉儿走进加工厂，只见村主任赵大年正坐在办公室里，一脸疲惫，脸上还带着些许擦伤。
“林书记，您可来了。”赵大年见到她，像是抓住了救命稻草，“我实在控制不住局面了，他们说联盟模式的账目不清，要我交出账本。”
“账本呢？”林婉儿问。
“在财务室锁着，他们一直想冲进去。”赵大年苦着脸，“我实在拦不住。”
林婉儿点点头，转身走出办公室，来到加工厂门口，面对着村民。
“大家静一静。”她声音不大，却带着一种沉稳的力量，“我知道你们心里有疑问，有愤怒，也有委屈。但你们有没有想过，如果现在把加工厂的设备搬走，把账本抢走，那以后谁来给你们分红？谁来给你们提供销售渠道？”
人群中有人低声议论，但情绪依旧激动。
“林书记，我们不是不信任你，但我们信任不了联盟！”一名中年妇女站了出来，语气激动，“我们村的茶叶产量不比南岭村少，为什么分红却少了一半？是不是有人私吞了？”
“这个问题，我来回答。”林婉儿缓缓说道，“联盟模式的分红机制，是根据每个村的贡献度来计算的。贡献度包括产量、质量、管理成本、运输费用等多个因素，并不是单纯看产量。”
她顿了顿，继续说道：“我可以当场调出联盟的财务系统，把西岭村的账目明细公开，让你们自己看。”
这句话一出，人群顿时安静了下来。
“真的可以公开？”有人问。
“当然可以。”林婉儿点头，“但我要提醒大家，账目公开的前提是你们必须冷静下来，不能破坏加工厂的设备，也不能影响正常的生产秩序。”
村民们互相看了看，最终有人带头喊道：“好，我们愿意看账目！”
林婉儿立刻安排人手，把加工厂的财务室打开，调出联盟的财务系统，将西岭村的账目明细投影