第1002章基金改组四大部

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    余山庄园别墅家里。
    在送走苏恒毅之后，王可来到书房接连打了两个电话。
    随后又打开电脑创建了一个文档，一边思考一边打字敲出了一份基金计划。
    计划内容写的比较简单，但包含了他对基金运营的一些想法和思路。
    根据基金的定位和模式，打算对公司旗下的所有基金理财产品进行分类分级，让投资的管理结构更加规范和高效。
    接下来两天又补充修改了一下。
    然后把这份计划初稿发给助理团队让他们继续补充完善。
    等到新的一周开始。
    王可从香江已经回来四天，这几天都是在家里陪着家人度过。
    跟妮妮和妞妞两个宝贝女儿好好培养了一下父女感情，让孩子又重新熟悉了自己，也开始粘着他玩耍。
    这一天周一，他早上吃过早饭就来到琪珂大厦的投资公司。
    休息了几天也该上班处理一些工作啦。
    首先在顶层办公室里审批了积压的工作报告和相关文件，有一些都需要他签字归档或是下发执行。
    上午临近十点钟，值班助理提醒他开会。
    等王可来到会议室，曹东兴、孟启盛等一众琪珂投资的高层都已经坐下等着。
    管理层们看到老板进来，纷纷起身打招呼问好。
    “都坐都坐，最近公司发展的怎么样？”
    王可面带微笑点点头，双手下压示意让大家坐下。
    然后当仁不让地来到主位坐下。
    当大家看到老板坐下后，其他人才纷纷落座开始汇报情况。
    上来先聊了一下公司近期的发展。
    琪珂投资的整体发展还是一如既往的稳健向上，尤其是搬迁到新总部之后，员工的工作积极性有了明显的提升。
    公司的实力和企业形象得到了充分展示。
    而公司员工们自然就产生了荣誉感、归属感，公司强大，他们也有奔头和动力。
    三月份入驻总部，如今六月份。
    这短短三个月的时间，新入职的员工超过三百人，正式员工人数已超过1500人，规模得到了迅速的扩张。
    妥妥的是一家大型金融投资集团。
    很多相关从业人员的简历如雪花一般飞来，纷纷前来应聘想要加入琪珂投资工作。
    ……
    听了管理层的汇报，王可连连点头。
    “嗯，招聘工作还是宁缺毋滥，入职员工的背调一定要做好，同时合规和监管也要加强，免不了要混进来一些不怀好意的人。”
    “外部的风险要时刻警惕，但公司内部的风险同样要特别重视，不要等问题发生了去补救，而是要防患于未然。”
    “公司的规章制度要严格执行，要杜绝违规操作和泄密行为的发生，同时……”
    众多高层听完老板的讲话之后，纷纷面露严肃点头称是。
    千里之堤毁于蚁穴，有些工作就是要常抓不懈，一点也不能放松，不然给公司造成的损失将难以估量。
    接着，王可又神情肃穆地补充了一句。
    “嗯，小问题还有原谅的余地，红线问题绝对没有商量的余地，没有任何情面可讲。”
    说着，目光炯炯地扫视了一下在座的所有高层。
    什么意思很清楚，谁犯错都一样。
    到时候就不要怪他不近人情、赶尽杀绝。
    这个时候，他身上自然而然地散发出一种很强大的威严感，能够震慑住所有人。
    而其他人看着不怒自威的老板，也感受到一股“强大气场”，让人不自觉地产生敬畏。
    老板啥意思，他们自然也明白。
    于是纷纷再次表态。
    接下来的会议内容就说到了基金的管理和组织调整，需要进一步细化和规范。
    “会议前，我让助理团队给你们下发的计划报告都看了吧？”
    “琪珂基金要进行架构改组，以后基金运营规划调整为A、B、C、D四个大业务部，A和B负责私募基金，C和D负责公募基金。”
    “然后每个部门下面再细分各个基金管理的小团队，具体由哪个团队专门负责投资运营哪支基金产品，基金定位和门槛由低到高。”
    王可简单解释了一下，然后把目光看向基金公司的总经理付强。
    付强见状开口说道：“老板，我已经看过架构调整计划了，接下来可以着手实施，只需要把原来的基金团队按照风险等级和收益情况划分就行了。”
    “一到两周内就能完成，但四大业务部的管理人员需要遴选和任命。”
    王可听了表示道：“部门负责人和管理人员让人事部门考察就行了，凭工作成绩说话，择优录用。”
    “然后还有一个人事调整，我的助理柳茵到基金公司兼任一个副总吧，主要负责对接A部门私募基金的投资和管理。”

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