第1313章 省府领导的暴怒2

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要抛弃彩南。
    相反,他们计划在普洱扩大供应链投资,建设更高标准的咖啡精深加工园区和仓储物流中心。
    她说,这是‘双总部’模式——品牌和资本在蓉城,供应链和根基在彩南。”
    “双总部?”赵立春睁开眼睛,若有所思。
    “对。她还说,如果省里能够给予供应链升级方面的政策支持,他们愿意考虑把更多的产值和税收留在彩南。”
    这是一个信号。
    企业在给台阶下。
    赵立春立刻明白了。
    云麓时光搬迁总部已成定局,但企业也不想彻底得罪地方政府。
    所以提出了“双总部”的概念,既给了自己搬迁的理由,也给彩南省保留了面子。
    更重要的是,保留了实际的产业投资和税收。
    “这个思路......”赵立春沉吟片刻,“可以谈。你马上安排,我要亲自见沈忆楠,或者能代表陈默的人。时间越快越好,地点可以在春城,也可以去普洱。”
    “是!”陈明喜连忙答应。
    “还有,”赵立春看向另外两位厅长:
    “工信厅、商务厅,立刻拿出针对云澜咖啡集团供应链升级的专项扶持方案。
    要实在,要快,要能让企业看到诚意。
    下周一之前,我要看到初稿。”
    “是!”刘振华和王为民齐声应道。
    “另外,”赵立春最后说,“给普洱市回个话。告诉他们,省里已经知道了,正在全力协调。让他们做好企业工作,但注意方式方法,不要激化矛盾。”
    秘书立刻记录。
    赵立春挥挥手,示意三人可以走了。
    办公室重新安静下来。
    赵立春独自坐在椅子上,看着窗外春城的天空,心情复杂。
    这件事,暴露了彩南省在产业扶持上的短板。
    重生产,轻品牌;
    重硬件,轻生态;
    重短期政策,轻长期培育。
    云麓时光不是第一个想往外走的企业,也不会是最后一个。
    如果不从根本上改变,彩南省永远只能做产业链的底端,为别人提供原料,看着别人把品牌做大、把市值做高,然后总部迁走,税收流失,人才外流。
    “得改啊......”赵立春喃喃自语。
    但怎么改?从哪改?牵扯多少利益?触动多少格局?
    他知道,这又是一场硬仗。
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