第773章来去都是自由的

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    第773章来去都是自由的(第1/2页)
    徐建新有点肉痛。
    刚刚他还在计算，如果自己不提辞工，继续在花山饭店工作，按照陈浩的这个新规定，一个月能涨多少工资。
    还没算出来，陈浩直接给出了答案。
    一个月能涨7块5毛钱。
    这个涨幅比先前要高得多了。
    他从35块钱的月工资，到50块钱，涨了四五次，平均下来，每次涨个三四块钱。
    现在一次就能涨7块5毛钱！
    要是过个几年，得要涨到多厉害的工资？
    “陈总，你说的这个，我能算明白，我不太明白的是，第2次涨工资是怎么的涨的，是在30块钱的基础上再涨5%，还是在31块5毛钱的基础上再涨5%？”王明信问道。
    其他人也都看着陈浩。
    这个问题很关键，如果在30块钱的基础上再涨5%，一年涨两次，总计涨的就是3块钱，如果是在31块5毛钱的基础上再涨，涨幅会比前面的一种要高。
    别看一次高不了多少，但时间一长就能高不少。
    “当然是在31块5毛钱的基础上再涨5%。”陈浩给出了答案，“毕竟后面你的工资就变成31块5了。”
    “这个就是基本工资，而不是最开始的30块钱。”
    “今年1月份，你们的工资就会涨5%，到7月份的时候，又是在新的工资上再加5%，而且5%是最低的涨幅，各位同志手上的工作只是及格，就能拿5%的涨幅，如果工作做的不错，涨幅肯定会更高。”
    “我相信各位的工资涨幅，大部分都不会低于5%，平均下来应该在8%，9%左右，个别优秀的同志，拿到15%也是没有问题的。”
    “而且这一次拿不到15%，不代表下一次拿不到，每半年就会评定一次涨幅。”
    陈浩的这个决定，包括这个解释，像是重磅炸弹，让一众人再次振奋了不少。
    跟刚刚进饭馆时，比较凝重的表情不一样，这会儿一众人都是欢呼鼓舞的。
    但唯独有两个人表情不太自然。
    其中一个是陆志天，表情有点尴尬，毕竟他先前打算跟徐建新一起走的，而且也跟陈东升表达了这个意愿。
    只是当着陈浩的面，被陈浩震慑住了，没有开口说出来，在走与不走之间徘徊，这会儿听到陈浩关于新的工资的规定，他不想走了，又怕先前想要走的意愿引起陈浩，引起陈东升、陈伟等人的不快，后面会被针对。
    内心很纠结。
    徐建新脸上的表情就更加不痛快了，有些后悔，但话已经说出去了，而且说的还比较决绝，现在是覆水难收了。
    “这是一个规定，再有一个规定，就是往后每年过年前，会加发一个月的工资，加发的这个月的工资，按照前一年的平均月工资来算，也就是说每一年等于是发13个月的工资，多发的这一个月的工资不是福利，而是年终奖，跟其他的奖金不冲突。”陈浩又道。
    “算是给各位同志辛苦一年的一个奖励，让大家能过个好年。”
    规定每个月工资的涨幅，同时，多发一个月的工资！
    这就是陈浩准备的2手方案！
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    目的很简单，一个是让提出辞工的人后悔，再一个就是安抚留下来的人，让职工心甘情愿的为自己干活。
    这两个手段在几十年后，很多公司都会使用，就是一些不是世界前500强的公司，只是一个普通的中等规模公司，也会用工资的涨幅和年终奖，降低职工的辞职率。
    公司里头总归是有偷奸耍滑，干活不那么认真，或者是给职工开的工资，跟得到的回报不相匹配的人。
    这些人是要被淘汰出去的。
    但被淘汰出去与职工主动离职不一样。
    很多时候提出主动离职的，都是有更好的选择，在原公司看不到发展，觉得没有被公平对待，再或者是被其他的单位挖过去。
    这些主动离职的，很多都是公司的骨干，是公司的基石，离开了对公司肯定有影响，相反的，那些对现状很满意，在公司偷奸耍滑的，对公司的贡献很低的，反而不愿意主动离职。
    主动走的和被淘汰的不是一类人。
    单位可以主动淘汰一批人，保持公司内职工的积极性，为公司创造更多的效益，但如果职工主动辞工走人，肯定不好。
    “多发一个月的工资，今年过年的时候就发，还是等过一年才开始执行。”有人问道。
    “今年就开始发，这不还没有过年吗？等年前放假的时候，就发给大家伙，不过过年的时候估计很忙，到时候不一定有假休，但即便没有假，肯定也会在过年之前发给大家，让大家伙手头稍微能宽裕些。”陈浩说道。
    “

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