第711章陈明才适合这工作

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    第711章陈明才适合这工作(第1/2页)
    不要把自己当干部，不要把自己当成上位者，要当成服务人员，而且一定要有好的态度。
    这个话陈浩不止一次讲过。
    一直在讲。
    对接待的人员同样也讲过好多次。
    “服务是接待过程中必须要放在第一的理念，不要把国营单位的那个臭毛病带到咱们的工作中来，咱们得要转变想法，转变观念，如果扭转不过来，就会带到日常的工作中去，上行下效，咱们当干部的这么去做，那么下面的人也会有样学样，这是要不得的。”陈浩说道。
    “咱们得要以身作则，服务是红旗生产队的宗旨，是要一直铭记于心的观念。”
    这就跟缠小脚一样。
    脚都变形了，不止要忍受常人难以忍受的痛处，指头还都窝在一处，自己把自己搞成残废。
    这样扭曲的审美，却有不少的市场。
    这个市场还是从上层开始的，而后普及到普通百姓当中去。
    最早可以追溯到五代十国，那会儿南唐后主李煜为了追求舞蹈的轻灵飘逸，命宫女以帛缠足，在金莲花上跳舞，只不过这样的审美还只流行于宫廷。
    等到了宋代，这种审美便从宫廷蔓延到民间，文人墨客通过诗词歌赋渲染小脚的纤巧，苏轼的《菩萨蛮咏足》里头就有‘纤妙说应难，须从掌上看’的描写。
    等到了明朝的时候，朱元璋为了惩罚张士诚的旧部，下令‘男的不许读书，女不许裹足’，到了这个时候，说明民间的裹足之风已经很严重了。
    等到了清朝的时候，就更畸形了，先前的裹足还没上升到把脚趾骨头掰断的做法，毕竟还是能跳舞的，可到了清朝，缠足直接把脚趾骨缠断。
    这股风气，就是从上层蔓延到下层，上行下效，而且是愈演愈烈。
    “大多数人都有一个毛病，那就是看到弱小的人会同情，愿意给予帮助，看到强势的人本能的就会生出厌恶，有些时候哪怕弱小的人不占理，强势的人占理，但也还会保持这种心理，所以服务的过程中，不要因为咱们占理就强势，一定要把自己放在一个弱势的地位，这能为我们增加印象分，哪怕丢了脸面，但是却能为红旗生产队的发展带来裨益。”陈浩道。
    “而且也不算是丢脸面，并不是谁强势谁就有理，言语上示弱，并不代表就理亏，道理从来都不是靠嗓门吼出来的。”
    本来只是把人选敲定下来，吃个饭，这个会议就散了，但说着说着，陈浩就多说了几句，强调了服务的核心观念。
    没办法，好多人的思想观念想要转变过来非常困难，也就是他给红旗生产队带来这么多好处，所以大家伙都愿意听他的。
    哪怕有人心里还是有些不太认可，仍旧愿意按照他的意思去做。
    陈浩希望更多的人能够理解，并且认可‘服务’的观念，并且带入到工作当中去。
    尤其是队委成员，更要如此。
    “10个临时工的人选，最后肯定会有一些人被筛选出去。”陈浩说道，“设置临时工，就是刚刚传福说的那个意思。”
    “方便后续再筛选一遍，挑选出最适合这份工作的人选，同时，也是为了辞退那些被淘汰的同志的时候，能让他们心里不是那么反感，减少辞退的阻力。”
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    “毕竟还是有好多人觉得成为正式工，成为固定工，就跟进了国营单位一样，不会轻易被辞退，但是如果是临时工被辞退了，大家伙接受的程度就会更高些。”
    陈浩将自己的想法说了出来，让陈红兴等一众队委成员能更明白他这么做的原因。
    一些能讲出来的地方，陈浩一定会说的明白，让众人能理解他的意思。
    这么做也是为了更高效的将红旗生产队的工作做好。
    而不是去猜。
    需要让别人去猜，证明这个领导要么没谱，心里拿不定主意，要么就是想推卸责任，事情如果有不好的结果，方便推到别人的头上。
    陈浩不需要这么做。
    关于正式工，临时工的问题，讨论结束了，接下来一众人又花了半个小时的时间，将5名正式工和10名的人员选择出来。
    5名正式工里头，陈明才是其中之一，而且所有的人支持陈明才。
    不像是其他的4个名额，多多少少有几人有别的意见。
    “陈明才这人做接待工作不错，别人对他大喊大叫的，他一点也不生气。”陈洪兴说道，“他脾气是真好。”
    “先前有个外地过来的女同志，不知道啥原因，吵了起来，嗓门大得很，在那不依不饶的，说了一两个小时，陈明才还好声好气的跟她说话，尽量的满足她的要求，这性子一般人还真的做不到。”
    一般人早就发火了。

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