第1060章明珠蒙尘

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    与那位手握合金技术的工程师短暂而高效的私下交谈后，张卫东心中已然有数。
    他没有在车间外过多停留，只是与对方交换了一个心照不宣的眼神，并让赵永志悄悄记下了对方的联系方式。
    回到考察队伍中，张卫东的神情恢复了惯常的平静，仿佛刚才那段插曲从未发生。
    他依旧认真听取企业方的介绍，参观生产线，与管理人员交谈，但内心的焦点已经转移。
    这一次的南方之行，像是一面镜子，让他清晰地照见了一个普遍存在却又容易被忽视的现实：
    许多真正有才能的技术人员，如同被沙土掩盖的明珠，并不一定拥有多大的名声。
    尤其是在一些私营企业主有意无意的“保护”或者说“压制”下，这些人往往籍籍无名，他们的光芒被局限在狭小的范围内，难以被外界发现。
    这背后的逻辑，张卫东再清楚不过。
    任何一个精明的老板，都不希望自己麾下的人才被外界盯上，成为被挖角的对象。
    毕竟，培养一个技术骨干需要投入大量的时间和资源。
    而且，人一旦出名，身价必然陡增，企业就要面临要么大幅加薪留人，要么眼睁睁看着人才流失的两难境地。
    更微妙的是，这些有真本事的技术人员，往往缺乏自我宣传的渠道和能力。
    在外行的老板们看来，难以直观判断其技术的真正价值；而在懂行的同行眼中，彼此往往是竞争对手，对方不在自己老板面前诋毁你，就算得上是君子之风了。
    这种环境下，技术人员的价值被严重低估，他们的创新火花也常常因缺乏足够的激励和平台而悄然熄灭。
    “不能再仅仅依靠官方渠道和知名学者推荐了。”张卫东在心中暗自思忖，“必须主动下沉，深入到工厂车间、研发一线，用‘淘金’的眼光和耐心，去发掘这些被埋没的人才。”
    有了这个明晰的策略，张卫东反而不再像最初那样急于寻求大规模的企业合作了。
    他意识到，人才才是创新的源头活水。
    只要找到了关键的人才，凭借“基石计划”所能调动的资金和政策支持，就不愁技术难题无法攻克，不愁项目无法推进。
    下一站，是位于本省另一座工业城市的中型材料企业——金辉新材料。
    相较于之前那家开口就要五千万预付和五年独家采购的企业，金辉的规模要小一些，老板姓陈，是个看起来颇为务实的中年人。
    接待工作做得中规中矩，没有过分热情，也没有丝毫怠慢。
    张卫东照例听取了企业介绍，参观了不算宽敞但收拾得井井有条的厂房。
    在与几位核心技术人员进行集体座谈时，他敏锐地注意到，坐在角落的一位姓吴的工程师，在谈到某个特种陶瓷的烧结工艺时，眼神中闪过一道异样的光彩，但随即又迅速敛去，并未在众人面前深入阐述。
    张卫东记下了这个人。
    集体座谈结束后，考察团被安排自由参观。
    张卫东看似随意地踱步，来到了相对僻静的厂区物料堆放处附近。
    果然，没过多久，那位吴工程师便“恰好”路过。
    “吴工，忙呢？”张卫东主动打招呼，语气随和。
    “啊，张主席，我……我去库房拿点东西。”吴工程师显得有些紧张，下意识地看了看四周。
    “不急，抽根烟？”张卫东从口袋里掏出烟盒，递了一支过去。
    这是他屡试不爽的“开场白”，烟雾缭绕间，往往能让人放松警惕，拉近距离。
    吴工程师犹豫了一下，还是接了过来，借着张卫东递来的火点上，深深吸了一口。
    两人靠在堆放着包装材料的角落，仿佛只是工作间隙偶遇闲聊。
    “看了你们的生产线，基础不错。”张卫东开启话题，目光却留意着对方的表情，“尤其是刚才你提到的那个陶瓷材料，听起来很有想法。”
    吴工程师夹着烟的手指微微一顿，含糊道：“只是……一点不成熟的想法，陈总觉得投入太大，风险高，一直没立项。”
    张卫东弹了弹烟灰，语气不变，抛出了他那套经过验证的“话术”：“有没有自己觉得拿得出手，但还没机会展示的好东西？我这边，可以给有真本事的人，一个满意的价格。”
    他说话的声音不高，却带着一种奇特的穿透力和诱惑力。
    吴工程师猛地抬起头，看向张卫东，眼神中充满了审视和一丝不易察觉的渴望。
    他沉默了几秒钟，仿佛在下定决心，最终压低声音反问道：“不知道张主席心里，什么才算是拿得出手的？”
    “当然是在同行业里，比较领先的东西，超前的更好。”张卫东的回答驾轻就熟，目光平静地与他对视，“不同的东西，有不同的价格。价值决定价格，这是市场规律。”
    吴工程师深吸了

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