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第279章荣誉和头衔
「南风，我对你比较满意，开的待遇呢50+20的样子，50万年薪是固定薪酬，然后20万的绩效，你过来直接负责月球热管理系统的具体设计。
期权这方面我没办法保证，因为目前整个阿波罗科技的股权结构都还不是很清晰。
看你意下如何？」
招人和谈恋爱差不多，要在一起需要双方的同意，但分手的话，只需要有一方提出。
「我愿意。」夏南风不假思索道。
作为德意志博士，随着华国新能源车的崛起，此时已经谈不上是什麽天坑专业了。
以夏南风的履历，在华国头部的新能源厂商差不多也能拿到这个价格的薪酬，去华为甚至还能更多一些。
但架不住，造车怎麽能和在月球上种基地相提并论呢？
别说七十万已经和市面上能开出来的offer持平，就算50万，夏南风都会不假思索的选择阿波罗科技。
目标是星辰大海，从阿波罗科技之前的表现来看，进展飞快。
夏南风光是想想都已经心潮澎湃了。
林燃接着说道：「南风，是这样的，我们需要你尽快入职，最好年后就能入职，我们没有办法等你在马普所做完博士后。」
夏南风点头道：「这是自然，我们现在已经完成了登月，后续有大量工作需要开展，我完全能理解。
本身做了决定要去业界，博士后阶段其实就不重要了，林总，您放心，我这边会尽快安排，争取在年后入职。」
问个在吗，然后再打个视频聊个三十分钟，顶级人才就这样搞定了。
这就是阿波罗科技和林燃现在的号召力。
对方既然会选择在马普所做博士后，马普所的全称叫马克斯·普朗克研究所，就是那个大名鼎鼎的普朗克，妥妥德意志最大的科研机构，就说明夏南风原本的打算是混学术界的。
哥廷根博士丶马普所做博士后，出来在欧洲找个教职不是多困难的事。
而林燃的一个电话就彻底改变了对方的人生轨迹。
从学术界到工业界，从欧洲到华国。
当然林燃对夏南风同样很满意，虽说大家只聊了二十来分钟，但林燃发现对方是少有的对理论和实操都掌握极其扎实的人才。
很简单博士也不是万能的，绝大部分材料学的博士，在搞电子和热性能理论建模的时候，无非是知道量子蒙特卡洛方法和动态平均场理论讲了什麽，要怎麽用，怎麽把别人的论文公式拿来套一下。
能搞明白背后原理，数学建模每个参数意义，整个设计思路的博士少之又少，这毕竟需要你的理论数学掌握的非常扎实，对统计学和分析有一定了解。
所以阿波罗科技和夏南风属于是双向奔赴了。
林燃在同济文昌医院里躺着的时候，就主要干这活。
从自己记忆中翻捡他觉得还可以的交大学生，然后在谷歌学术上翻翻看对方最近做的一些成果，如果还不错就在微信里把对方给找出来约个面试，面试不错的话就把offer给敲定。
可以说，林燃亲自出马，无往而不利，短短一个月时间，给阿波罗科技招了小一百个各个领域的博士。
除了少数还在读没有拿到博士学位的交大校友希望暂缓外，其他都表示能够第一时间来申海入职。
林燃在大肆招人，同时阿波罗科技的员工也在被不停的挖角。
毕竟阿波罗科技在过去一年半时间里，几乎全身心的投入到登月工程中，在这条路上一路狂奔。
最开始的时候，还整出过除核心员工外，其他员工都通过劳务派遣的方式。
后续随着资金逐渐到位，不代表组织架构就梳理清楚了，核心员工固然都有保密协议和竞业协议进行约束，但这类条款做不到覆盖每一位员工。
即便是非核心员工，他们在这个过程中接触到的信息也足够有价值，他们面对的是来自从华国企业到阿美利肯企业，世界各国企业的锄头。
以参与了土星五号火箭复刻的非核心工程师为例，从第一发土星五号发射成功开始，他每天能够接到来自猎头的电话。
而现在，这个数字变成了5，每天最少五个。
本身申海就是华国猎头行业最为旺盛的地方，大把猎头都有事做了。
锄头挥的最勤的自然要属蓝色起源。
贝索斯被帕特尔说服后，觉得光靠印度工人不够，最好再招点华国工程师来，其中在阿波罗科技才参与过登月工程的就是最好的对象。
至于阿美利肯的ITAR和EAR法规限制外国人在敏感技术岗位工作，这是管国外的跨国企业的，管不到贝索斯头上。
他们有一万种办法能够规避法律风险。
蓝色起源采取的就是，以亚马逊的名义挖人，实际上这些工程师会为蓝色起源工