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的潜力股，往往是在别人放弃的地方坚持挖下去的人。
而李永军这件事，恰恰检验了陈屿的洞察力、共情能力和策略思维。
当晚，乔永峰写了一封内部推荐信，提议将陈屿列入“青年英才培养计划”，享受优先晋升通道和跨部门轮岗机会。同时附上一条备注：建议安排其参与即将启动的“县域产业链金融服务平台”建设项目，接触更高层级的战略规划。
与此同时，他也给母亲回了个电话：“表妹儿子的事我知道了。创业贷复盘会我会亲自参加，如果有合适项目，可以考虑纳入孵化名单。”
电话那头的母亲喜出望外：“我就知道你靠谱！”
乔永峰笑了笑，没多解释。
他知道，真正的关照，不是走后门，而是创造公平的机会让对方凭实力脱颖而出。
一周后，李永军主动来到银行，要求面谈融资方案。陈屿带着风控专员和产品经理一起接待，提出了“三步走”计划：第一步，开通对公收款码+智能POS，实现交易可视化；第二步，接入税务UKey系统，自动生成简易报表；第三步，基于六个月真实流水，申请首笔一百万元“成长贷”，用于设备采购。
整个过程不涉及房产抵押，仅以未来应收账款作为增信手段。
李永军听完，沉默良久，终于点头：“我可以试试。”
签约仪式那天，乔永峰特意抽出时间到场见证。他站在大厅一角，看着陈屿与客户握手合影，脸上露出难得的笑容。
散会后，他把陈屿叫到办公室。
“干得不错。”他说，“你知道我为什么选你做这个项目的协调人吗？”
陈屿摇头。
“因为你不像大多数新人那样急于求成。”乔永峰靠在椅背上，“你懂得先听，再看，最后才说。你能看到数字背后的‘人’，而不是把客户当成KPI的组成部分。这种素质，在银行系统里太稀缺了。”
陈屿有些局促：“我只是觉得，每个人背后都有故事。”
“没错。”乔永峰点头，“而我们的任务，就是帮他们把故事延续下去，而不是打断它。”
他又补充了一句：“下周我要去趟巴西，可能会待十天左右。这段时间，国内的事你多留心。特别是那个产业链平台的初步架构，我希望回来能看到成型方案。”
“明白。”陈屿郑重应下。
走出办公室时，天色已暗。
他站在八楼走廊尽头，望着楼下灯火通明的大厅。一群刚入职的新员工正在接受培训，笑声阵阵传来。他忽然想起自己第一天报到的情景，紧张、迷茫、不知所措。
而现在，他已经能独立主导一个创新项目。
变化悄然发生，如同春雨润物。
手机震动了一下，是母亲发来的消息：“儿子，今晚回家吃饭吗？爸买了你最爱吃的酱鸭。”
陈屿回复：“不了，还得改份材料。明晚回去。”
放下手机，他重新走回工位，打开电脑。屏幕亮起的那一刻，文档标题清晰可见：《县域特色产业金融服务生态构建路径研究》。
他深吸一口气，敲下了第一段文字。
夜色渐深，城市的喧嚣渐渐退去。而在静海银行八楼的一扇窗内，灯光依旧明亮。