第35章升迁

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    卓越公司，基层策划部。
    此刻，策划部内的所有牛马大学生们，都已经是严阵以待。
    而电脑面前，则是安禾亲自设计的公司考试系统。
    基层考核，无非考验一些基层的东西，其实就是考验转正。
    比如说，对时代信息的敏感度，工作能力的考察，简单基础工作的考察。
    为什麽是基层？
    因为这些牛马们，几乎都是实习生，今年七月份进来的，算到现在，已经是三个月的试用期到了。
    转正之後，基本工资六千，拿3%的项目提成。
    就是所谓的一级职员了，那种才能算是公司的正式人员。
    “三十分钟，笔试及格的人待会跟我走，直接参与转正面试。”
    “现在开始答题。”
    对於大学生来说，答题是最简单不过的。
    甚至说，考核不限制你查阅资料翻找手机，但能被安禾用来做考题的，基本上都搜不到。
    时间三十分钟，做不完这些任务，直接就pass了。
    能力是第一大关，能搜索到也是能力，但时间够不够用？
    那就是第二大关的效率了。
    如此遴选，如果有能力合适，直接就是升职，不跟你来那麽多弯弯绕绕的。
    晋升机制，真的很明朗，这是卓越最大的优势之一。
    主管王鸿忍不住看向楚宁。
    这小子昨天到底干什麽去了？
    听说安总昨天也没来上班。
    真让你小子吃上了。
    他忍不住的走到楚宁身旁。
    想着帮忙指导一下，毕竟现在楚宁的身份特殊，以後肯定要升上去的，不管是因为他的人脉还是王鸿自己的想法，都想着帮一把楚宁，以後也帮一把自己。
    “小楚，这个.......”
    他陡然一愣个。
    【15/30】
    【16/30】
    【17/30】
    键盘敲的噼里啪啦的响，一道道的题目被解决，一道道的考核彷佛迎刃而解一般。
    而後台，则是公司的後台在直接审查完成度，因为楚宁的速度最快，也是被最优先审核的。
    王鸿都愣住了！
    你小子，做这麽快，闹着玩的是吧，是不是今天你不好好做还是要升上去？
    可当考核完全结束，花费了五分钟不到的时间之後，考试系统在进行了两分钟的延迟之後，给出了答案。
    【完成率：100%通过率：100%】
    安总给你透露考题了是吧！
    我就知道，可恶的有後台的家伙！
    而此时，王清也来到策划部外。
    “楚宁，恭喜，第一轮考核你通过了，100%的正确率是不用参加面试的得分的。”
    “跟我来。”
    笔试占比，在五级职员以下，都是70%。
    有能力，不管你有什麽理想和规划，直接能升上去。
    但正常人需要升职之後，再进入下一个工作岗位磨砺一段时间，再考核升迁。
    可今天的安禾告诉王清，直接带他去参加下一轮。
    她就知道，学长没那麽low一直在底层策划部，他有能力的很！
    江大高考要650分啊，每个进去的都可以说人中龙凤了，学习上有所成就，工作上肯定也不会太差，更何况是江大千分之一的优秀毕业生，还得到保研资格的！
    通过电梯来到三楼，是正式基层员工的工作岗位。
    策划部只是其中之一，还有各个部门负责公司的各项工作。
    来到策划部的位置，这里的工作人员有一百二十三人，领导这里的是一位公司的基层经理。
    到了这里，才叫策划师，才算是一级。
    “张经理您好。”
    一个三十多岁的精干女人快步走来，脸上露出笑容。
    “王秘，现在在考核中，请问有什麽事情么？”
    王清笑着介绍：“这位是楚宁，安总特意交代了，让他来参与策划部的考核。”
    女人了然，有後台有背景，那就是要留在策划部的。
    这里的考核，和基层一样。
    达到60%就是留职。
    但如果只有40%的分数，就可能会被面临辞职前考察，如果下一次不能达到60%，公司就会给赔偿直接辞退。
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    那就是要把这个人留在策划部？
    “学长，我在外面等你呢。”
    楚宁点了点头，而女人也是恭恭敬敬地带着楚宁在一台电脑前落座。
    “你应该不太了解我们策划部这里的工作，我可以跟你简单介绍。”
    “一方面是对一些公司广告的设计，比如说精辟找出优点和关键点，用来做宣发，另外一方面.......”

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