第849章造富神话

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  不仅仅是拼一刀内部的人知道这个数据，就连外界的不少人也都能猜的出来。
    毕竟，拼一刀这是打的明牌。
    这也是一个最佳的宣传广告。
    只要是听到这个消息的人，要说是不羡慕银河科技的待遇，那绝对是不可能的。
    事实也确实如此。
    银河科技的招聘邮箱里面，来自全国全球的简历，已经突破了五百万。
    这五百万的简历，还只是在今年内新增的。
    整个银河科技的简历人才库里面，所储备的信息已经超过了两千万条。
    这个规模，虽然没有公开的数据显示，但也绝对是国内前列了。
    和黄争再聊了一下内容之后，黄争便离开了王东来的办公室。
    接下来的时间。
    菊花厂的动作，不知道是主动还是被动的宣传了出来。
    全员涨薪，面向全球高价征求人才。
    高价悬赏难题，只要解决，验证有效，起步奖励五百万。
    面向基层员工倾斜分红，多途径培养员工，让员工和公司共同成长！
    和供应链合作商互利共赢，携手共同研发技术，风险共担，利润共享！
    这些消息的传出，立即吸引了网友的注意。
    然而，就在网友们讨论的时候。
    杭城的杰克马也立即放出了自己的大招。
    收购两大快递公司，融合进菜鸟物流体系，加快时效，提高快递服务质量。
    并且，面向全体快递员工，重新签订合同，缴纳五险一金，基本工资涨薪。
    回归中小商家，砸钱重新帮助中小商家做好生意，服务好。
    这些消息，一个接着一个的在网上公布开来。
    一时间，倒是让网友陷入了迷茫之中，不知道这是发生了什么事。
    这些国内巨头，怎么就和突然失了智一样，推出这些政策。
    以网友对他们的了解，这些行为，完全不应该会出现的啊！
    “这是发生了什么？”
    “为什么菊花和滔天集团会这么做？这完全不合理啊！”
    “说起来还真是纳闷，没有道理啊，也没有看到什么新闻啊！”
    “有没有大佬出来解释一下，给我们解答一下困惑！”
    “很简单，菊花和淘天集团的动作不是无缘无故出现的，甚至于我可以说，这只是一个开始，后续还有更多的企业会这么做，大家就拭目以待吧！”
    “我可以作证，听说我们公司就在讨论涨工资的事情！”
    “我怎么没有听到这样的消息，这到底是为什么啊！”
    “天上怎么可能会掉馅饼，这里面一定会有问题！”
    “大家都不解释，那我也不说！”
    “其实很简单，他们这么做的原因，是因为某个人的原因！”
    “莫个人到底是谁啊，谁有这么大的本事，让菊花和淘天集团这么做，这可是要花不少钱！”
    “认真想了一下，我好像是知道是谁了！”
    “我听说过一个传闻，就是在银河科技的科技峰会上，王东来举办了一个晚宴，邀请了国内的企业家，说了一些话，好像是号召国内的企业家一起给基层员工涨工资之类的。”
    “既然有人说出来了，那我也补充两句，王总确实是这么说了，并且还不止这一点，还说了要让大家利用技术做好事，不要利用技术为恶，不过有些人却不想听，直接就走了！”
    “卧槽，能不能说一下，到底是哪些人走了，冲死他！”
    “终于有人敢说实话了，有些企业真的是不干人事，技术发展了，根本没有给消费者带来好的体验，反而是拿来作恶，只想着多赚钱！”
    “也不知道我们公司会不会这么做！”
    “真是羡慕你们这些大厂的，有钱，可以涨工资！”
    “真正让人羡慕的应该是银河科技的员工吧，尤其是拼一刀的员工，那才叫一个美，只要是正式员工，最少都是几十万，上市之后立马赚翻！”
    “这就是命啊，谁能想到银河科技发展的这么好，这么大方呢！”
    “想当年，曾经有一份银河科技的OFFER摆在我的面前，我没有珍惜，现在我只想要说我愿意为银河科技工作五百年！”
    网上的网友们热烈地讨论着。
    另一边。
    菊花和淘天集团的做法，就像是两个大石头扔进了水面一样，荡起了层层波浪。
    这两家公司都是国内数一数二的大公司，结果就这么干脆果断地按照王东来说的去做了，这对于国内其他企业家带来的震撼极大。
    也不由地让不少人开始反思起来，自己是不是想错了？
    有不少反应快的，立即就跟风起来，宣布对下面的员工涨薪。
    如此一来，倒是形成了一个奇怪的风潮。
    网友们时刻关注着哪些企业给自家

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