第405章上岸仪式，核心班底

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枪丶一起分过脏丶一起嫖过娼。
    而现在他们之间的关系，既是互相学习交流的同窗夥伴丶又是在一起公事奋战的战友丶每年都能分到不菲的分红利益共同体，也算另类的三铁。
    至于最后一句，陈默肯定不会带头犯错误，违法的事他是坚决不乾的，因此他换了一个方式实现。
    在离开山庄的前一天晚上，陈默发起邀约，邀请大家一起泡汤。
    表面看好像是陈默的临时起意，其实他早有预谋。
    泡汤只是增加集团金字塔尖这批人凝聚力的手段，也是一种表态，类似歃血为盟丶桃园结义丶疯马秀
    彼岸接下来将会更为迅猛的发展，也会面临更为复杂的挑战和困境，那麽团结一切可以团结的力量，尤为重要，陈默认为这个活动是非常有必要的。
    说是泡汤，无非东北澡堂子泡澡的高端叫法，其实具体可以分为「冲丶泡丶蒸丶搓丶洗」等几步，重点在于泡和蒸，反正一套下来，感觉自己灵魂都会轻二两，从里到外那叫一个通透。
    他们这些人，除了陈彤和张小龙是65后，大部分都是80后，平均年龄不到35，这是一个年轻的干部团队。
    其中北方人占比大概三分之一，北方人对泡澡就跟被动技能一样，早就习惯了。
    但另外三分之二南方人因为生活习惯等原因，从心里其实比较排斥这种集体共浴的行为，有些放不开。
    只不过他们在老板的身先士卒，坦诚相见，伴随周围同僚的热情鼓励下，还是加入其中，尤其是万金油的那句话，「都是带把的爷们儿，大家脱光了都一样，如此放不开，难道你对兄弟有想法？」
    最后这些人一咬牙一跺脚，一宽衣解带，抱着一切为了彼岸的信念，光着屁股跳入了温泉。
    他们这些人能来到这个级别，都是人精，心里很是清楚，老板提议的一起泡汤只是一个仪式，一个真正加入彼岸核心圈层的仪式！
    随后大家发现，或许是彼此赤诚，话语间都抛开了许多顾虑和束缚，变得有些真诚起来。
    场间热气腾腾，蒸汽氤氲.
    大家三五成群泡在池子里越聊越嗨，
    张小龙说着自己当初是怎麽被老板忽悠过来的；
    陈彤自曝当时还想挖老板去新浪担任产品经理的糗事；
    而陈默则跟那些藩王说十一期间的圣地之旅，周围冯骥丶刘伟等人目露艳羡，前者看他们很向往，答应他们来年也带他们走一遭.
    泡汤前，他们是来自东北的丶京城的丶沪市的丶河南的丶湖南湖北的丶浙江的丶两广的丶还有新加坡的。
    泡汤后，他们身上只有一个印记，那就是彼！岸！
    自此彼岸集团核心班底正式确立！
    本部：
    集团董事长兼CEO：陈默
    COO（营运长），彼岸文化传媒CEO：陈彤
    CTO（首席技术官），彼岸网络安全CEO兼彼岸青藤院总教员：许朝军
    CFO（财务长），彼岸创投基金CEO：周受资
    CHO（首席人力资源官）：徐培新
    集团副总裁，彼岸游戏CEO：孙子维
    集团副总裁，彼岸微信CEO：张小龙
    集团副总裁，彼岸云计算CEO：王坚
    集团副总裁，彼岸海外事业部总裁：李建超
    集团副总裁，集团员工工会主席：范典
    封疆大吏：
    全军出击张长发丶员典科技刘新宇丶今日头条张一鸣丶高德地图成从武丶饿了麽张旭豪丶米哈游刘伟（代三巨头）丶打的出行王炜建
    这些核心班底全是男性，极其统一。
    其实这也是陈默故意为之。
    这个倒不是他有什麽偏见，彼岸也有不少女性员工，但整体占比较少，不到30%，对女性员工该享受的福利一样不少，产假比法定规定多一个月，甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。
    只不过他有意控制下，在管理层的男女占比就进一步拉开了差距，成为了9:1。
    因为他发现，女员工工作能力工作态度，没有问题，但上升到领导层，问题也不大，可女性领导一多，聚在一起就会产生一种不可控的危机，无论对业务对团队还是对整个公司，弊远大于利。
    BD就是最好的先例，各种业务明明是它们先来的，到分蛋糕的时候却不见了身影。
    其中虽有决策层急功近利的一些因素在，但中层大量女PM也「功不可没」，至于身后那个远在米国的Queen在其中发挥几成功力，就仁者见仁了
    此时，摸着BD过河的陈默已经意识到这里会有问题，可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。
    陈默就是再大的脑洞，也想不出来，
    曾经「都是兄弟」的JD发展到后来竟变成「都是姐妹」.
    世

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