第378章彼岸的「精神钢印」

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    第377章彼岸的「精神钢印」
    当张小龙从老板办公室出来后，脸上表情五味杂陈，最后化为一抹自嘲。
    老板就是老板，什麽脑袋这是，这麽牛逼的活动为什麽他就没想到呢。
    张小龙啊张小龙，跟老板比，你还差得远呢，不过这也是他一直在彼岸不离不弃的原因。
    只有跟强者身边才会进步的更快。
    或许对于普通人来看，不就是跟集卡一样，集齐了换奖品麽？几百年的老套路了。
    可张小龙通过活动表面能看到更为深层的东西。
    微信最重要的两个数据指标，新增量和用户粘性就能通过活动肯定会有大幅提升，进一步巩固目前微信在移动社交的榜首地位。
    其次是培养用户扫一扫丶使用微信红包和微信支付的用户习惯，要知道用户的行为习惯是最难培养也是最难引导的，7~21天正好是培养一个人习惯的周期，而老板选择中位数的15天很有考究。
    上面两条是对微信的好处。
    对集团来说，好处也不少，首先凡是抽卡肯定会有概率，中间抽出一些根据用户画像推荐的商业GG是不是很正常，这就是一笔不菲的GG收入。
    毕竟微信亿万用户的曝光量在这摆着，哪家公司不动心，等对外招商估计这5亿奖金都能赚回来，从金钱角度来看，不仅没有赔，有得赚也说不定。
    这不刚成立米岸东丰麽，给兄弟公司打个八折，三个大客户不就是现成的麽。
    而且还可以让自家旗下的产品进行联动，借个东风，比如职言丶今日头条丶饿了麽，也会对其产生正向推动作用。
    他很清楚集五福这个玩法将对微信产生怎样的影响，威力完全不亚于去年的全民红包，不，甚至比去年还要猛，属于一箭不知道多少雕。
    张小龙可以想见活动一出，将会对世人带来怎样的疯狂，阿里花了30亿想要东施效颦，效还是去年的颦，不能说没有用，估计届时产生的效果应该会大打折扣吧
    彼岸5亿或者更少成本产生的效果，比30亿的赞助效果形成倒反天罡的差异，老马估计会哭晕在厕所吧。
    他之所以最后自嘲，自己何尝五十步笑百步，过去几个月自己经常看到媒体总是报导，什麽张小龙被誉为华夏最伟大的产品经理丶张小龙已成为微信背后的男人，着实让他这段时间有些飘飘然。
    现在张小龙落地了，他现在要做的就是把老板交代下来的任务8分的要求，他要做到10分的满意。
    往回走的时候，张小龙随手把手里原本想要找老板汇报的草案扔进垃圾桶，这是一份关于过年微信春节活动，上面依稀可见《全民红包2.0》的字样，右上角还有红色「绝密」两字，不过现在已经不重要了
    回来后，张小龙重振旗鼓开始在微信团队内部排兵布阵，兵分两路，同时出击。
    一路聚集五十名技术好手，负责微信和京东打通相关事宜，让其跟京东丶小米丶顺丰四方联合开发。
    一番联系，京东那边负责对接的是集团CTO王亚卿，他将亲自带着京东一支由50名技术精英组成的技术团队，来到米岸五彩城，可见刘强东支持力度。
    小米这边则是软体事业部经理严谨带队，毕竟他跟彼岸渊源颇深，而且还熟悉微信的一些业务。
    至于顺丰，由于地处偏远，技术只能电话沟通，不过好在占比不是很多。
    张小龙一看，妥，直接在内网会议系统里面长期包下了五间超大会议室，准备开始联合封闭开发和联调工作。
    其实这项任务微信的工作量并不大，只要关注微信自身上下游对接，把彼此之间的协议翻译成符合本公司的进行打通即可。
    因此虽然京东派出人马过来，只是因为小米和彼岸在这，调动成本更低。
    本次大型合作项目，京东起到承上启下的作用，因此王亚卿成为本次项目负责人是最合适的人选。
    此时离双十一还有整整三周的时间，完全够用。
    另一路可不得了，张小龙直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的规模，就是做集五福活动的团队，成员全是过去几个季度绩效表现优异人员。
    张小龙直接在六层找了两间大会议室划为禁地，亲自领衔开始封闭开发。
    不过这次封闭开发的意义，不是日夜加班赶进度的那种，而是地域和消息的隔离。
    当范典走进老板办公室，看到陈默黑着一张脸，他有些惴惴，是不是自己进来的不是时候。
    随后他开始仔细认真地汇报起来职言目前的发展情况。
    陈默看着对方发来的文档，听着对方的讲解就来劲了，「嗯？招聘类APP市场份额前二了？详细说说」
    听完范典解释，原来职言自从开品的招聘的板块后的这半年时间里，由于职言的特殊性。
    那就是企业红黑榜

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