第399章 3亿和3亿

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在甲醛有害环境也在此列，劳动者有权提出批评丶检举和控告。
    接下来员工需要收集相关证据，比如甲醛检测报告丶身体检查报告等，证明甲醛超标与身体不适之间的关联。
    可这有什麽用呢？
    即便有真的猛士挺身而出，耗费年余官司打赢了，得到应有的赔偿，长出一口恶意，那也只是让企业把原本属于你的还给你，仅此而已，至多无非多赔一点钱。
    对它们来说九牛一毛，不痛不痒，太阳依旧照常升起。
    牛马顽强抗争，在他们眼中不过是湖面小石子落水泛起的涟漪，转瞬消失不见，不留痕迹。
    胳膊拧不过大腿，人微言轻命薄的员工又能怎麽办呢？
    那换成彼岸的胳膊能不能拧得过呢，那得拧一拧才知道结果！
    又回到了那句话，违法成本太低，维权成本太高！
    除非反过来！
    教员曾经说过，「凡是敌人反对的，我们就要拥护；凡是敌人拥护的，我们就要反对。」
    陈默突然萌生了一个大胆的想法，而且可操作性不低.
    看着自己今天的日程，吩咐门口的冷宁，把一个会议往后推了一个小时。
    叫来范典，让他插个队。
    因为目前这家伙刚胜任彼岸工会主席，又兼任职言事业部负责人，是绝佳的人选。
    结果看这家伙一进来，就找他汇报关于工会的具体事宜。
    毕竟工会刚成立不久，作为老板，陈默得拿出自己的态度来，
    「行吧，先看工会的事。」
    陈默打开对方发过来方案，是关于后续工会开展工作和职责的细则。
    看着里面的内容，他只看大的方向，这份报告整体分为两部分。
    第一部分是通过职言上面的大数据，进行筛选分析，找出目前网际网路大厂存在的通病，彼岸是否存在类似问题。
    包括不限于：
    组织结构：企业汇报层级冗馀导致效率低下；
    OKR或KPI：制定过于激进，员工出现加班加点超负荷工作的情况；
    开会：会议次数过多，导致员工开会时间超过工作时间，工作效率降低；
    成长：晋升丶调薪和激励制度制定不合理，导致员工跳槽；
    向上管理：媚上行为弥漫，导致企业风气变差；
    福利：时间流逝，许多福利打了折扣，变得可有可无；
    帮派林立：随着招聘各大厂员工后，会出现类似X度帮丶X里帮丶X讯帮的情况，这是个伪命题，有利有弊，需要注意；
    第二部分，制定工会后续工作职责。
    一丶工会成为集团和员工承上启下的枢纽，针对集团内是否存在上述问题，起到监督丶评估丶反馈的职责；
    二丶提供员工反馈通道和机制，解决员工在工作丶生活中遇到的各种问题，定期向上汇报。
    三丶员工福利从人力资源部承接过来，在保持原有不变的基础上，为员工提供情绪价值和归属感，比如根据员工爱好，创办各种社团，组织活动；逢年过节的员工礼品制定；每月最后一天的员工生日会等等.
    四丶定期进行对集团内员工进行匿名性质的360度环评，包括周围同事丶工作氛围丶领导等方面的评分，进行整体性的摸排评估。
    陈默看了十来分钟，「上面这些问题列的很尖锐啊，都是大公司病，你这边继续保持这样的叠代，对于这些问题，有则改之无则加勉！
    整体没问题，这个方案我批了，每月月底向我汇报，如遇特殊情况可随时找我。
    核心原则只有一条，无论管理还是员工，各司其职，在彼岸价值观的引领下，为彼岸集团添砖加瓦。
    人力资源在做减法，员工工会要做加法，一加一减保持平衡，你们两者成为集团上下一心的催化剂。」
    「明白。」
    「另外，你们现在32个人，还是太少，按照100:1的比例去扩招工会的规模，从各司各部招募，还按照之前的方式，只不过这次终面是你。」
    「好的！那个我这边完事了，老板您叫我来是.」
    「我记得职言当初开辟了个法律援助板块来着，现在什麽情况了？」
    范典不知为何老板突然问这个问题，这种属于自身负责业务，他回答的很清晰明了，
    「这个板块创立之初是利用集团法务的资源，线上为广大员工提供劳务纠纷等法律问题的解答。
    一开始还是很火爆的，职友们也很有热情，但随着时间推移渐渐冷清下来，就目前来看，只能说属于职言最冷清的板块，现在还在维持着，没有关闭。
    即便我们之前通过几个帮助打工人胜诉的成功案例，效果也不明显。」
    「原因分析过麽？」
    「嗯，之前曾主动联系过几个来求助的职友，原因不外乎，费时费力不讨好。

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