笔趣阁(biquge321.com)更新快，无弹窗！
“既然你们执意要往悬崖冲,那就别怪我不拦着了。
程唯嘴角泛起一丝冷笑,甚至隐隐期待彼岸的陈默能给滴滴来记狠的,最好把顺风车这个业务彻底清理掉,他们拨乱反正的筹码才越大。
如果陈默不够给力,最差的情况说不定他还得用一招借刀杀人!
只有浴火,才能重生。
CTO办公室的门虚掩着。
程唯推门而入,反手把门上锁。
张博抬头投来询问的目光,程唯阴沉着脸摇了摇头:“准备启动‘B计划吧。”
作为程唯从某度挖过来的绝对心腹,张博立即会意地点头。
他们都领教过陈默的手段??那个男人就像潜伏在暗处的猎豹,不出手则已,一出手必是致命一击。
打的出行现在不动手,不意味着以后也不会出手。
之所以有此判断,是因为此前派去收集顺风车投诉用户资料的人回报:所有涉事用户一改之前的义愤填膺,突然集体噤声。
如果仅仅是个例不会引起他们的重视,如果全部如此,只能说事出反常必有妖。
这种反常的默契,恰恰证明背后有只无形的大手在操控局面
所以他们隐隐猜测,可能对方正在谋求一个大事,目标就是滴滴的顺风车业务。
而这个最有可能干这事的人,除了陈默,他们想不出第二个可能人选。
当晚,一场秘密会议在郊外别墅召开。
参会的清一色是跟着程唯打天下的老部下,会议室烟雾缭绕,投影仪映出《反复程计划》几个大字。
“既然娘子军要唱主角,那就让她们先会会陈默的棍棒硬不硬,咱们在身后当弹弓!”
程唯声音里透着狠劲。
就在程唯筹谋复辟的时候,一个高端酒店的多功能会议室中,弥漫着薰衣草精油的香气
柳青站在投影幕布前,指尖轻点遥控器。
一张饼状图缓缓展开??这是滴滴高管团队性别比例变化趋势。
随后她在前面踱步,步态优雅闲适,“之前我在高盛工作,据我了解在硅谷,女性高管比例已经达到35%,反观国内呢?
我一番调查和了解,华夏女性近半,但在国内科技公司,仅仅只有格力董姐、阿里的彭蕾、戴珊,新浪的杜红窭蜜饥饿榜样。
但就整体而言女性高管比例十不一,中层管理女性比例更是只有20%-25%的样子。
如此差异触目惊心,触目惊心啊,姐妹们!”
“自从我来到滴滴,开始挖掘优秀的人才,看看现在的你们,看看屏幕中的数据,我们的比例已经增长到46%,但这还不够。
我们现在只是借助顺风车业务的影响力,把控了人力资源(HR)、市场、公关等非技术部门,下一步我们技术、产品、研发等核心业务线,发出属于我们的声音。
《妇女发展纲要》政策鼓励女性职业发展,我们要以此为纲领,进行多元化管理。
最终滴滴将成为国内,甚至世界第一家全女管理的科技企业,届时让世人看看属于我们女性的力量,绽放属于我们的光彩。
凭什么女人只能在家相夫教子,凭什么女人只能给人打工,我们就是要给世人证明,女人可以办公司
这就是…………”
柳青按动手中遥控器,身后大屏幕呈现一幅女娲补天,下方的凡人如同蝼蚁,跪地膜拜的画面。
随后浮现出几个大字:《女娲补天计划》
现场二十多位负责滴滴各层级业务的女性高管不约而同地鼓起掌来,热泪盈眶。
其中尤以黄洁丽拍得最卖力。
返程途中,车窗外的霓虹灯在雨幕中晕染开来,坐在副驾的黄洁丽正扭着身子,兴致勃勃地向柳青汇报:“青姐,今天老程那边.......我一点口风都没松。”
她眉飞色舞地复述着下午的那场对话。
坐在后座的柳青闭目养神,直到听见“安全系统”四个字时,睫毛才微微颤动。
“嗯,你做的对,在我们之前,滴滴被打的出行打成那个样子,只能说他们废物。
记住,我们的对手不止是打的出行和优步,同时我们也要刀刃向内,还有公司内部那些守旧派,专车和快车业务也是我们的目标,不过以顺风车为大本营,徐徐图之,懂?”
“明白!”黄洁丽郑重点头。
“对了,‘女女无忧”功能进展如何?”
“下周四准时上线。”
柳青嘴角微扬:“Girlshelpgirls。既能为女性乘客提供安全空间,又能避免某些男性的骚扰,算是做了件好事。”
她顿了顿,“女司机招募情况呢?”
“占比已经从7%提升到16%了。”
“继续加大力度。”柳青的声音突然锐利起来,“现在网络上对女司机的偏见简直荒谬。