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飘了,真是他妈的飘了啊。
当杨孙李三人你一言我一嘴的强调着他们在公司的贡献,对公司战略层面的事情指手画脚时,陈立的脸也跟着越来越黑。
尤其是杨俊飞最后说的那句话更是让陈立心底怒火丛生。
这三个人里杨俊飞是最年轻,脑袋最灵光,想法也最多的,这种人在这个年纪做出了不错的成绩,会有这样的野心和这样的想法其实很正常。
但这在团队里是大忌。
陈立虽然跟他项目组里的人走的很近,但这是中层管理者必须要做的事情,就像吕尧也会亲自下基层,为了能更好的了解基层,有时候还会跟人唱双簧,以此获取真实的信息。
互联网企业的竞争就像是在纽北赛道上刷极速成绩。
想要获得好成绩那你打造出来的东西就必须是真正用心的,不然是骡子是马拉出来一溜你就知道了。
至于为什么会有人执着纽北或其他公开的竞赛测试项目,主要还是因为测试项造假的可太多了。
就像2015年这个时间点的车企。
国内版和国外版的车在安全性能上是截然不同的,有些车企既想要节约成本又想要通过测试,就会给车子的测试项上保持用料,其他不测试的地方就狠狠的偷工减料。
而在未来,某些车企为了拉踩甚至还会选择公开作弊,就算被扒出来了也完全闷头不发声,拼的就是对市场舆论的把控,以及信息茧房的厚度。
而当一个团队里出现杨俊飞,孙军,李建国这样的人,那这个团队的向心力就会逐渐垮掉。
这就相当于那台刷极速的车上核心部件开始出现问题了,一旦核心部件出现问题,别说冲刺好成绩了,车毁人亡都是极有可能发生的事情。
所以这个时候陈立最好的办法就是立即跟这三个人划清界限,然后把情况汇报给吕尧,把这三人即刻开除,并打消其他人心中的疑虑。
但还是那句话。
《射了个射》项目组起太缺人手了,尤其这三个还是技术骨干,开除他们容易,但后续怎么办?
所以陈立等杨俊飞说完就虎着脸起身,居高临下的盯着杨俊飞他们:“这种话今晚就只有咱们四个知道,我可以当没听见。但你们要是还抱着这样的想法,甚至把个人情绪带到工作中......辞职报告我时刻给你们准备着。”
陈立说完就打算走人。
但他最终还是心软,背对着杨孙李三人说道:“我再提醒你们一句,千万别把平台当成自己的能力。”
很多年轻人,尤其是销售行业的人,一旦做出点成绩后很容易就会飘了,觉得老板不过如此,自己都那么牛逼了为什么还要受老板的气?
慢慢的这些人就会跳出来自己单干,然后被社会一圈毒打,才知道有些事情的运转逻辑压根不是他们想的那样的。
可偏偏这些血的教训,光听别人说作用还不大。
只有等自己也出去碰的一头血了,他们才知道自己当初有多单纯,有多愚蠢。
陈立不打算教他们做人,该说的话也都说了,如果他们能自己及时醒悟过来那往后都好办,如果醒悟过来,那他也算是仁至义尽了。
毕竟他都没把这件事捅给吕总。
团建之后,陈立能感觉到他们项目组这边的氛围有所好转。
虽然人手依旧紧张,很多方案也被砍了,但在这样的压力下,反而促使他们必须精益求精,尽可能的追求效能最大化,以此来确保《射了个射》这款游戏的良好运行。
就连杨小李三人也都不在公司散播负面情绪,只是他们的工作积极性也不怎么高,工作的态度甚至是有点糊弄了。
看在过往的情分,以及现在人手紧缺的情况下,陈立忍了。
不过他还是向上面递交了扩招人手的报告,希望新鲜血液的加入,可以让之前的老油条们稍微有点危机感。
吕尧这边也拿到了陈立递交上来的扩招请求,实际上,上南光岸网络有限公司这边一直都挂着高薪招聘的启示,甘晓曦也一直在搜罗着市场上的游戏行业人才。
但这种技术性的人才跟好男人好女人一样,并不怎么在市场上流通。
各大厂商都会把这类人员捂在手心里,薪资待遇方面也会给的足足的,就算是遇上经济不景气了要裁员,那一般也会先从无关紧要的方面进行裁员。
当然这里面也有例外,那就是大厂的技术性人才。
大厂是一个有点类似官场的地方,在那里面技术反而是次要的,人情世故还在技术之上,而不通人情世故,门头干事的技术人员就很容易成为HR们降本增效的目标。
比如滴滴在未来就会有一次服务器崩溃,长达二十个小时的时间里滴滴出行软件业务逻辑出错,损失千万级订单量和超4亿的成交额,直接间接造成的损失高达十亿级。
而这一切