第70章膨胀的餐饮公司总部！市场拓展部！

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    “信不信我把你也一起告了？”
    “不信！”
    “我咬死你！”
    第二天早上，陈莉还是被苏扬绑到了九香餐饮公司。
    在车上，她还气鼓鼓的。
    不过下了车，她的表情就很快收敛起来。
    整个人看起来都正经严肃多了。
    看着陈莉身上的修身西服，一副职场精英的打扮。
    走路都带着一股气势。
    苏扬忍不住就在想，哪天让她换上这身试试。
    将陈莉介绍给纪国熊，听说陈莉负责财务，纪国熊就松了口气。
    他略微打量一下陈莉，就感觉这女人看起来应该比较靠谱。
    接下来的时间里，纪国熊推荐老部下毛宇飞担任副总，管理营运、销售和品控。
    苏扬也通过猎头公司找到了招募另外两名经验丰富的副总。
    程浩权，四十岁岁，负责管理采购、工程、中央厨房和研发部。
    梅静姗，三十七岁，负责办公室、人力资源和市场拓展。
    这两位都拥有丰富的连锁餐饮店从业管理经验。
    梅静姗刚好在家待业。
    程浩权是苏扬从一家中型连锁餐饮火锅店挖过来的。
    苏扬将他们与纪国熊搭配起来进行过商业推演，配合起来都还不错。
    苏扬给他们开出了四十万的年薪，还给了他们各3%的干股以作激励，三位副总对这个年薪都相当满意。
    虽然他们不认为3%的干股能分到多少钱，但他们还是看到苏扬的态度！
    给总经理、副总干股，是因为他们经验丰富。
    公司刚刚起步，需要他们掌舵。
    至于给其他的员工加薪、加福利，苏扬打算等等再说。
    苏扬给出的工资，已经算是相当不错的了！
    他不想一次性开太多工资，给太多福利，把普通员工胃口撑坏了。
    慢慢涨工资，逐步加福利，他们应该更有成就感和幸福感！
    让他们与公司一起成长！
    有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入，九香餐饮招聘速度大大加快，很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。
    不过因为九香餐饮只有一家门店，三家正在装修的店铺，公司每个部门人数都不多，也就那么三两个。
    有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令，只有一位经理。
    完全就是领导比员工多！
    但这也没办法，如果招太多人，又不安排工作。
    苏扬反而会被系统扣钱。
    招好人手后，公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。
    毛宇飞派人注册公司商标，找设计公司设计公司logo，做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图，统一的工作人员服装设计，注册九香牛肉火锅店的各平台账号。
    程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道，统计了火锅店的各种菜品，准备在菜品上推陈出新，还派人帮着苏扬巡视装修工作。
    梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。
    同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。
    苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。
    这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬建立公司的主要因素。
    另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。
    初期没有足够火锅店的时候，让他们去外面寻找合适的店铺。
    梅静姗有些担忧公司资金问题，二十名新员工开销可不少。
    不过苏扬让她尽管放心，资金完全充足！
    话说到这份上，梅静姗自然没有反对苏扬的道理，也就加大了市场拓展部的招聘工作。
    后续两天，苏扬往市场拓展部塞了九位员工。
    这九位新员工有六位是郭放、向南天推荐过来的，都拥有精通、熟练级火锅店管理经营技能。
    其他三位是苏扬从其他火锅店挖来的。
    那三家火锅店半死不活的。
    三位店长受到苏扬的高薪诱惑，直接就投诚了。
    不过梅静姗在问了这九人几个问题后，就直接建议苏扬，让这九個人先去上几天培训课。
    因为她发现，这些九位候补店长的火锅店管理能力或许还不错，但让他们去寻找合适开火锅店的店铺，就有些太勉强了。
    他们对于该如何寻找合适的火锅店店铺，概念实在太模糊，没有明确的概念和标准。
    梅静姗问他们什么地方适合开火锅店，他们只会说人流量多，附近餐饮店多……这些似是而非的形容。
    而梅静姗对他们的基本要求是，统计周一到周末店铺门口人流数量，摸清附近餐饮店的情况，包括餐

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第70章 膨胀的餐饮公司总部！市场拓展部！

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