第55章劳动定额制度

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不跑咋知道？
    再说了，每天核定完成情况也是他的工作。
    郝成斌依然一杯茶一张报纸看一天，活的很滋润。
    林业局各直属企业都在陆陆续续的开始试行劳动定额制度。
    而其他营林和育苗单位也都在议论。
    因为他们不试行什么劳动定额，而是七定四包生产责任制。
    沾河林业局有关科室正在制定方案。
    明年他们也跑不了。
    自从开始试行劳动定额后，秦光明跟朱虹见面的时间就少了很多。
    他忙着车间的事，朱虹她们门市部也忙的脚打后脑勺。
    虽然她们的工作不好量化，可依然给出了工作任务。
    比如营业员要求。
    打扫卫生，擦拭家具样品，给售出产品打包装等等。
    其实，有些事，她们早就在做了。
    只是没有正式提出要求来。
    现在提出来，就是她们应该干的了。
    更重要的是，对她们的服务态度提出了要求。
    比如不能无故打骂顾客啥的！
    这种要求对后世的人来说，很是奇葩，也很搞笑。
    可在这时却是对商业口服务人员最高的要求了。
    营业员与顾客吵架，甚至动手打架的事屡见不鲜。
    这也是为啥这个年代商业口的人都牛逼哄哄的原因。
    就因为这个年代物资短缺，他们手握物资再分配的权利，因此心理上就高人一等，俯视众生。
    再加上，这会儿单位领导对普通职工都没有开除的权利，都是为国家做贡献，谁都不比谁高一头。
    就这牛逼的劲头儿，想要彻底改变一时半会真不行。
    朱虹做事认真负责。
    有人背后说她傻。
    比如，门市部里的各种家具款式有几十种。
    她都一一记下。
    不仅知道款式价格，还掌握家具的外形尺寸和内部结构。
    包括所用材质都一清二楚。
    同事都劝她，不用知道那么多。
    现在卖家具多简单？
    人家拿票款来，选一个就走。
    根本就不需要你讲解这些东西。
    可朱虹觉得自己知道的多点有好处。
    这是秦光明说的。
    这也是两人能走到一起的原因之一。

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