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忍喜悦、故作庄重的模样，不禁抿嘴一笑：“大师兄，有啥好主意就别藏着掖着了。我刚才听你隔壁笑得那叫一个欢，捡着金疙瘩了似的。快，说来听听？”
李一杲这才竹筒倒豆子，把跟王禹翔合计的妙计一股脑儿倒给了张金枇，还细心地给她算了笔明细账：“你想啊，咱在每个加盟店里头放一个仙人力士NPC员工，加盟商直接聘这仙人力士，底薪加提成。现在滴水岩公司都快三千家店了，一家店一个仙人力士，底薪一千块，那一个月下来，稳稳当当三百万进账！除去一个仙人力士三百块的算力成本，纯赚两百一十万！”
张金枇一听，眼睛瞬间亮得跟灯泡似的，闪烁着贪婪的光芒：“纯赚两百一十万？这计划要真成了，那可真不赖！不过，你这仙人力士得能给加盟商带来真金白银才行啊，起码得让他们月入三倍，他们才乐意掏腰包请这仙人力士帮手吧？”
李一杲笑得见牙不见眼，“大师妹，这事儿不就是来找你合计合计嘛。我刚才瞅了瞅财务数据，咱们那些双非员工用仙人师父在实体店里的月收益，跟坐过山车似的，高的能上万，低的就几百块，全凭他们心情来，跟咱们专业的仙人力士可不一样。所以，这仙人力士到底怎么用，还得听听你的高见。”
张金枇点开“渣渣人生-要有光”系统的财务数据，一目十行地扫过，心里很快有了盘算。不过，在说出自己的想法前，她得先听听李一杲是怎么打算的。她笑眯眯地抛出了几个问题：“大师兄，你先跟我说说，这仙人力士在店里怎么安排，钱谁来出？还有，他们怎么跟顾客打交道？再者，仙人力士是替掉加盟店里的哪些人？最后，这仙人力士的算力成本，是每多一个就平均分摊，还是越用越便宜，数量越多成本越低？”
李一杲拿起纸笔，嗖嗖几下画了几个草图，又标了些关键词，给张金枇细细解释起来。
张金枇问的问题，那叫一个直击要害。加盟店老板看效果掏钱不是问题，但要是让他们先掏腰包投资，那可就难了。所以，李一杲的打算是，所有签约门店的仙人力士，都由滴水岩公司一手包办，直接配到店里。具体来说，就是在每个加盟店的包厢里，装上一块智能屏幕。这屏幕跟员工们的手机差不多，摄像头、麦克风都机灵得很，一有人靠近或者喊话，它就自动蹦出来，跟人聊上了。
按一个店配12块屏幕算，一块屏幕三千块，一个店就得3.6万。要是三千家店都配上，那可就得一个多亿了。滴水岩公司现在手头紧，哪拿得出这么多钱？没办法，只能换个法子，那就是先收一笔押金，押金就当是预付给仙人力士的工资了。这样一来，加盟店提前把钱给出了，滴水岩公司就没啥压力了。
那门店里的仙人力士替掉谁呢？答案就是点餐员！现在加盟店几乎都搞餐饮服务，餐饮收入可是大头。所以，他们才乐意给玩家提供拍照的地方和服务，这招也是学的沧美集团的“一次消费，终身服务”。不过，沧美集团卖的是耐用品，买回去能用几十年；滴水岩公司这呢，卖的是吃的，吃完了还得再买。这简直是青出于蓝而胜于蓝啊！
这样一来，点餐员就显得特别重要了。玩家可不喜欢被硬推销，吃啥喝啥，点餐员说了不算，他们就是记个单。而且，点餐员待遇还不低。这两点加起来，就是高薪低能的员工，老板们心里能不憋屈嘛？所以，点餐员这活儿，往往就落在经理、店长头上了，能省点儿人手。
现在双非员工用仙人师父在加盟店里互动，那效果可比点餐员强多了。仙人师父推荐的，几乎没失过手。原因很简单，AI大数据分析，比人自己还了解自己；再一个，AI推荐的东西，玩家信得过，他们对AI那可是深信不疑。
李一杲对仙人力士的能力，那是信心满满。根本不用像仙人师父和徒弟那样，对每个线下玩家都一对一地搞“黑箱公式”。他跟王禹翔已经确定方案，分几个大类，让仙人力士按这些大类再细分，顶多两三百个类别。然后给每个参加沙龙的玩家匹配对应的类别，再用玩家的大数据来分析。虽然比不上仙人师父和徒弟那么心有灵犀，但比普通人认识三五年的了解程度可强多了。想忽悠玩家？那简直能秒杀工作十年的业务老手。不然，何立新咋能那么高兴地告诉张金枇，他去实体店测试效果杠杠的呢？其实何立新那时候，仙人师父连给临时双非员工做最基础的黑箱公式都来不及，也就勉强达到仙人力士的皮毛水平。
说到算力成本，李一杲那是胸有成竹，拍着胸脯乐道，“算力成本肯定是越用越便宜，要是好几万个仙人力士都上岗了，平均算力成本能降一半！平均每个一百块能搞定，大师妹，你想想，这等于咱们滴水岩公司凭空多了三千个经验丰富的虚拟员工。你想想啊，不仅能克扣他们的工资和提成，他们还得乐呵呵地帮咱们数钱，还有比这更痛快的事儿吗？”
说到这儿，李一杲激