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从事直播电商的商家，通常也具备较强的短片拍摄能力。不过，短片往往需要在室外拍摄，而大多数直播电商则只是在室内进行。很少有商家具备造景能力，而有造景的直播与没有造景的直播，在视觉效果上相差甚远。去年刀郎的线上演唱会，其露天场外直播的环境布置得美轮美奂，给众多直播电商背后的大厂家带来了启发。他们开始鼓励各直播商家发展室外直播。这也是何珊珊和徐沧海推动的加盟门店发展迅速的一个重要因素。大家都察觉到，有场景的室外直播正逐渐成为趋势，越来越受欢迎。
真我余影的加盟店，拥有天然的室外场景，美不胜收。如果在直播时再结合多通道合成技术，那简直就像在仙境中进行直播一样，场面感十足！何珊珊现在的全部心思都集中在这个策略上，以期推动更好的业绩。而何立新则成天跟着自家老婆屁股后面打下手。对于一个刚入职不久，即将荣升为风影堂堂主的大男人来说，这种处境怎能让他甘心？
何立新深知，如果一上来就跟何珊珊讲那些具体的操作计划，十有八九会被她驳回。哪怕他说得天花乱坠，唱得再好听，何珊珊也会毫不留情地让他哪凉快哪待着去，还不如明天陪她多跑几个客户，多签几个单子来得实在。要想让何珊珊支持自己，首先得让她明白这事情的根源，并且打心底里认同这个根源。于是，何立新开始给何珊珊讲述起自己失业那段日子的内心挣扎，说得那叫一个情真意切，把何珊珊都听得心生怜悯。
接着，他又开始侃侃而谈，讲起了一番大道理。他说，现在像他那会儿半失业状态的人多了去了，这样的人，你光去安慰他们没用，因为安慰解决不了他们内心真正需要的“情绪价值”。
何珊珊自然晓得情绪价值是啥，在女生眼里，情绪价值不就是男生谈恋爱时哄女生开心嘛。在这个广州乃至全国各地大龄宝宝一大堆的时代，“情绪价值”可是个热得不能再热的词儿。不过，听完何立新的解释，她才恍然大悟，原来何立新说的情绪价值跟她想的不是一码事，他指的是能让情绪得到宣泄的产品和渠道。
说起来，人工智能的飞速发展，其实对两类人影响真不大，甚至还能让他们捞到不少好处。一类是真正的高层大佬，另一类就是扎扎实实的基层员工。最倒霉的就是那些中间层，何立新就是其中之一。他没啥过人的天赋，也没强大的背景撑腰，能爬到小公司的中高层已经算是烧高香了。就像在滴水岩公司这种小庙，要不是无问七子团队的一员，能混到殿主的位置都得谢天谢地了。要说能成为七长老之一，恐怕全公司上下没一个人敢想。
那为啥何珊珊和何立新对堂主的位置这么上心呢？其实啊，在滴水岩公司的架构里，殿主的自由度跟堂主比起来，那可是差老远了。堂主虽然是公司最底层的领导，但手里的自由裁决权可大了去了。因为他们管的堂口都是由双非员工组成的，这些员工不用公司掏一分钱工资福利，全靠自己挣的血酬过活。所以啊，堂口就像是个业绩杠杠的，还不用发工资的独立部门，收益还能自己说了算。下面的工作室、工作坊、聊斋啥的，都是他们的摇钱树。可一旦升到了殿主的位置，那就得受一堆限制和约束，自主权可就大打折扣了。
经过何立新这么一番生动形象的剖析，何珊珊总算是明白了，何立新说的这种现象，在现实生活中还真是不少见。现在人工智能这么火，直接导致的一个结果就是，好多中间层的员工变成了失业大军里的“非典型失业者”。这些人都有个共同点，那就是都有两把刷子，去新公司很快就能上手。但问题是，一旦事情步入正轨，需要长期干的时候，他们就不吃香了。因为最底层的人有了人工智能帮忙，也能干得风生水起，最高层的人更是如鱼得水。所以啊，这些人就成了只能干试用期的“永恒临记”，心里的憋屈那可是没法说。
何立新就是这么失业的，也是因为这个，他才不甘心地跑去应聘策划经理的职位。他心里跟明镜似的，要是只做个策划经理，估计试用期都过不了。只有应聘市场总监这样的位子，不用亲自下场干具体的活，才能勉强混过试用期，签下几年的合同。也正因为这样，他才会失业了大半年，最后进了滴水岩公司，成了个基层小喽啰。他心里头啊，对失业那是充满了恐惧。滴水岩公司给他的职位虽然不高，但好歹稳定啊，不用担心被炒鱿鱼，待遇也还将就，不然他怎么能甘心呢？
何立新有段时间，天天埋怨人工智能把他害苦了。可让他彻底转变观念的，是成了双非员工后，装上了那个“渣渣人生-要有光”APP，还给自己设了个仙人师父风清扬。过了挺长一段时间，他才慢慢琢磨过味儿来，风清扬不光是个能装逼的AI聊天工具，还是个正儿八经的工作好帮手。特别是进了公司后，他更是恍然大悟，彻底想明白了这一切。他明白了人工智能对自己来说意味着啥，该怎么利用它来