128-130章：高瓴年中大盘点！（共三章，7000字）

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个盘子，其中一块出现闪失，就很容易闪崩！
    一旦闪崩，就需要借贷资金维持自己的盘子运行。
    而借贷资金最好的方式，就是上市！
    而上市的最好方法，那还用说吗？
    别人知道你资金紧张，IPO价格还会随时压价，好有个更好的价格承发原始股。
    这又是一个不良的闭环。
    真的是牵一发而动全身阿！
    所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。
    “让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5%左右的D档员工。但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！有低效能的员工，就有低效能的管理者！”
    “增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！”
    “你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！”
    高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。
    《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。
    现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。
    后期突然亏损，估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。
    现在信息差在快速地流逝，他现在的心理压力，也是十分地大。
    大家伙看他，就像只看到狼吃肉，不看到狼挨打一般。
    哪里会知道一个企业的企业家，在赚钱这方面，难度是有这么大！
    今天宴宾客，明天楼塌了，后天进监狱，都是再正常不过的事情。
    高瓴集团的这个少帅，企业明星。
    真不好当！
    高瓴集团，由于给予员工工资较高，现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子，都有8000-10000左右一个月，再加上研发节点奖金，年终奖等等，一年下来，优秀的新人，就可以干到14-16万的水平，完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。
    甚至校园的宣讲会，都会选择当地学校最大的演讲厅。
    每年的大学生招聘，名额都基本上是供不应求的。
    这也导致了，就算高瓴的工作强度，在业界是出了名的大，但是进的需求，远大于出的需求。
    所以，高瓴的管理者刀起下面的员工来，是一点都没手软。
    不过现在开始实施正向淘汰机制，最大的问题的就是，淘汰普通员工太多，淘汰中层吃干饭的管理层太少了！
    决定淘汰哪个人，还不是这群管理层说了算？
    所以你不革一下他们的命，他们可以以各种你不知道的方式，躺平给你看。
    熟知官僚主义的高怀钧，怎么可能让这种情况恶化？
    再加上现在刚好要开源节流一下，自然要对这群管理者开开刀。
    高瓴就像一个普通的人一样，只有时不时去掉一些身上的赘肉和脂肪，才能保持更为长久的健康。
    商雅妍连忙点了点头。
    高瓴集团的管理者，从底到顶，最起码有上千人！
    他随便一句话，就决定了他们这群上千人的命运。
    难怪古人说：醒掌天下权，醉卧美人膝。
    权力这个东西，真的是让男人欲生欲死阿！
    【第130章】
    高瓴科技的食堂里头。
    开饭的时间，众多高瓴科技的员工，排着队在各个窗口等着打饭。
    人头攒动，浩浩荡荡之下，这里的规模，比起大学食堂还要大。
    高瓴科技，现在除了新建的总部大厦以外，单单写字楼，就租赁了三座，另外还有一个高瓴厂以及一个挨着高瓴厂的大型的研发测试中心！
    单单总部大厦，就容纳了1000多人。
    那么多人，就餐时自然不可能全部集中在一个时间段内。
    不过尽管如此，在12点这个时间段，人还是十分地多。
    “今天吃什么菜呢？好烦恼阿！自从大学毕业以后，才短短半个月时间，我就胖了十斤！我和我妈说我们工作繁忙，加班严重，我妈是一丁点都不相信！”
    在一旁的一个带眼镜的胖子，感叹道。
    “那可不是吗？好吃的太多了！在大学里，我连荤菜都不舍得吃，更不要说吃，那么多好吃的菜了。很难想象，如果我离开高瓴，怎么忍受其他公司粗劣的饭菜。”另外一个瘦瘦的男生附和道。
    确实是怪不得他们这样说。
    吃惯了前世大厂各种优质饭食的高怀钧，自然不可能让自己的员工吃那种猪都不喜欢吃的

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