004-006章：招兵买马，火爆场面！（共三章）

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    第231章004006章：招兵买马，火爆场面
    第231章004-006章：招兵买马，火爆场面！
    由于明这款特殊的高端跑车，即将进入了研发阶段。
    时间紧，任务重。
    所以王凤英和艾格商议，立刻进入大规模人员招募阶段！
    由于高怀钧制定了P7以上级别的员工才可以启动社会招聘，而普通的员工，只能是每年的校招进行内部换血。
    在这个时代，其实大学毕业生们，能找到的工作岗位其实很少。
    要不去外企，要不留学，要不就只能去一些很一般的企业了。
    在这个时代，由于公务猿阶层普遍工资较低，所以考公不太热。
    在后世的那种抖音，企鹅，阿里之类的大厂，工资高的地方，在这个时代是不存在的。
    工资高的地方，其实寥寥无几。
    所以，专注于技术研发，有较高收入的高瓴车辆，在这个时代，有了前面几年毕业生的试水，现在是非常受到热捧的。
    一般高瓴几个子公司，会在上半年和下半年各招聘一轮。
    不过现在已经是接近寒假，需要抓紧时间了。
    他们两人和人事部进行了沟通之后。
    人员的需求和标准，相比较刚刚成立的时候，又上了一个新等级。
    高瓴车辆研发中心，在人员要求上。
    一个是以硕士为主，本科为辅，同时实验性开始尝试招聘少量优秀的博士生。
    二个是目标学校定在了211级以上，注意这个不是单指最高学历，是本硕都要求211，而博士只要求最高学历985及以上级别的学生。
    三个是刚刚流行起来的国外院校中的一年制水硕不建议招聘。
    四个是这次会重点招聘一些材料专业的博士，但必须是强相关方向的博士，材料硕士除非是清北的，其他学校的不再招。
    五个是现在研发中心本次招聘有1000个左右的名额，平均到每个研发小组有5-8人。
    整体来说，这次招聘整体来说，已经和高瓴科技刚刚成立时的2005年有了完全的不同！
    当时进入高瓴科技的员工，是十分幸运的。
    当时还有很多的双非院校，甚至是极个别的大专院校毕业的员工。
    那时候，只要是个研发人员，基本都可以进入高瓴科技。
    但是到了2010年，情况发生了很大的改变。
    就算是双非院校，除非你是指定专业的，不然基本上来不了。
    不过，高瓴车辆，王凤英他们这些高管，还是低估了这次春节前招聘的热度。
    尤其是材料博士的招聘！
    要知道，前面高瓴是陆陆续续招聘了一些材料学相关的人才，但是大部分都是硕士以及硕士一下的人才，不会涉及到博士这个层次。
    在2023年，企业招聘的博士都非常少，更不要说更遥远的2010年了！
    而且，还是四大巨坑生化环材之首的材料学博士！
    材料学，顶刊好发，工作难找。
    大部分人，都只能老老实实地去大专院校以及研究院默默无闻一生。
    现在这高瓴车辆，不仅仅招材料学博士，而且工资开得也是颠覆了大部分人的想象！
    年薪：30万起步，入职一年和三年会进行评估考核，采用非升即走模式。
    这好家伙，这零零总总五条招聘条件经过了招聘语言修饰之后，一发出来，就在很多大学内引发了热议。
    【这高瓴车辆的招聘条件逆天了！很好奇，那些顶校的学生，真的有人要去吗？】
    【条件高，但是他们工资高啊！本科生进去就有12万起步，博士都有30万起步！这个工资，有多少公司是可以达到的？很多企业是即划大饼又不给钱，一个月给个两三千，能招到什么人才？】
    【可惜去的地点是去锡城，就是一个三线小城市而已，如果是大城市，哪怕是汉江市那种，我就去了，】
    【现在高瓴的魔都研发中心，已经是开始招人了，他们这个新的项目，有可能搬迁到魔都哦！】
    【卧槽！去魔都吗？那估计招聘人员得挤爆了！】
    【博士招聘材料博士？30万？可以降低到十万以下吗。。。30万估计得是C9以上级别的挤破头去的了，轮不到我们这种985末流的歪博士。。。】
    【在大学里头一年连5万都没有，还各种乱七八糟的事情，现在一年30万，三年以后估计留下来工资更高，是傻子都想搏一搏了！估计做个十年就能财富自由了。】
    【十年？怎么可能需要十年！做三年，工资不变都近100万了，他们可是有各种奖金的！100万可以在魔都虹桥机场附近买套房了，不需要月供那种！到时候拼不动了，累了再去大学教书不可以吗？】
    【卧槽！】

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