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第三百二十八章试图把话题拉回正轨的渺渺(第1/2页)
某些公司内部的论坛名义上是匿名论坛，实际上只要内部IP分配固定，想知道匿名的帖子是谁发的简直不要太简单。
甚至可以根据员工连接公司wifi的使用情况，来分析具体到每个员工平时上班看了什么软件，分别看了多少时间。
当年国美内部的处分文件里，就写明了那些受处分员工分别使用了哪些与工作无关的软件，使用了多长时间。
在这种时候，微信就显得格外重要，你使用微信能够解释成在和同事和客户聊工作。
微信自带的公众号和搜索功能能够帮你消磨掉一部分上班时候的无聊时光。
遇上科创生物的员工对郑理和李渺渺来说只是一个插曲，甚至插曲都算不上。
郑理倒是有些好奇：“内部论坛一般讨论什么？”
在内部论坛刚刚建立的时候，郑理有进去看过。
他感觉内容远没有魔法论坛里的内容能够有趣。
他自己构建的魔法论坛里，充斥着各国法师的勾心斗角。
大家既想获得其他国家的研究成果，又不想暴露本国的研究进度。
属于是既要又要。
在这种前提下，一些文字游戏就显得格外重要。
语言上的修饰和研发进度一定程度上的夸张再正常不过了。
而且在魔法论坛里很容易分辨哪些帖子是哪国的法师发的。
虽然魔法论坛能够做到信达雅的自动翻译，但是即便翻译后各国外交特色修饰和辞藻是掩盖不住的。
说话绕来绕去，明面上可以实际上有好几重含义，这是华国法师。
明面上永远是可以，实际上却大多数时候不行，这是霓虹法师。
跟魔法论坛相比，科创系的内部论坛可以用单纯无害的小白兔来形容。
而且科创系宽松的管理环境，没有人会去追究谁发表了一些不那么政治正确的言论。
当然即便是内部论坛也要遵守华国相关部门管理的。
只是跟其他企业的内部论坛相比要宽松很多。
像中兴的内部论坛，有人发帖，建议停止“自愿加班”，增发加班工资，挽回企业形象。
后来帖子就被删除了。
类似的情况不会在科创系论坛发生。
不过大家吐槽加班之后，对于加班现象也没有什么好转。
因为企业大了之后，企业实际控制人的意志很难贯彻到每一个的身上，更别提是否加班这种小事了。
是的，是否加班对于底层员工来说关乎他们的幸福感，但是在高层看来只是小事而已，高层是无法和底层共情的。
即便是李渺渺，她很年轻，还抱有理想主义的天真，但是对于加班依然会觉得加班很正常。
大环境如此，当年他们在成立科创生物的时候，天天加班。
因此郑理提倡避免加班，具体是否加班到具体执行需要分部门，甚至分组。
在科创系企业内部，有的很卷，有的很宽松，宽松的部门别说朝九晚五，朝十晚四的都有。
而且松和紧之间是在转换的。
之前科创未来因为垄断，所以只有在产品上线前或者系统版本更新前，才会出现相关工作人员加班的情况。
现在科创未来要拆分成硬件和软件两个公司的消息已经在公司内部传开了，中间的管理层对内情大致知道一些。
因此他们就想去垄断性质的科创未来软件公司，然后就会试图表现的更好，能够给高层留下好的印象。
中层开始卷，他们直接管理的员工自然也得跟着卷。
连每天深度介入科创系这个庞然大物具体经营的李渺渺都不知道这些细节，更别提郑理了。
李渺渺最多知道个平均数，然后从她下班时间观测来直觉判断大家加班情况怎么样。
而且就算李渺渺知道部分员工加班严重，最多是提一两句，不太可能因为这个原因去处罚谁。
除非有员工举报。
在当前经济形式下，科创系的待遇足以让员工自愿加班了，会公开出来举报和直接领导或者更高层的几乎没有。
郑理听到李渺渺提起科创生物的内网论坛，他问道：“内网论坛和类似微博、抖音这些社交平台有什么区别？”
法师联盟也流行过短视频，或者说现在也在部分群体里流行短视频。
但是受限于网络的影响范围最多也就十来万人，无法形成像蓝星这种十亿量级规模的应用。
而且法师联盟流行的短视频，都是一些虚拟现实游戏的玩家第一视角录屏，把大杀四方的场景录下来，然后给其他人体验。
要么就是格斗场的精华片段录下来，同样是第一视角，给其他玩家感悟的。
这样的视频是主流。
完全没有蓝星短