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是个会做人的主儿，
即便清楚人事副厂长要退，为了不得罪人，
避免自己太过强势抢了那位副厂长的风头，
在人事问题上，他都会先跟这位人事副厂长通个气，
表示对他的尊敬。
这也是为什么人事副厂长对于李为民的越权行为并不恼怒的重要原因。
对于这个会来事的年轻人，人事副厂长也很照顾。
在他看来，自己退了，把这样会做人的后生推上去，
将来即便不在其位，也能通过这层关系办事。
这样一来，至少能换来三分薄面。
将来，他这位即将成为原副厂长的人，
要是想往轧钢厂安排个亲戚朋友，
也能通过李为民这条线来解决。
总不至于，这后生连这点面子都不给吧。
说白了，一收一放，遵循规则，
看似平常，实际上无形中达成了一种利益交换。
“李主任，你是不是有什么不同的看法？”
杨厂长在这个时候开口问了一句看似废话的话。
其实，这就是领导的说话艺术。
有道是，不会说废话的领导，不是好领导。
随着杨厂长发问，李为民此时开口了：
“曾经，厂里决定设置一个新岗位，也就是生产组组长。
起初，我觉得技术过硬、有担当和责任心的刘海中同志，
非常适合这个岗位。无论是从全局考虑，
还是从长远打算，这样的决定似乎没有错。”
说到这，李为民突然话锋一转：
“但是，深入了解后，我才发现，
事实完全不是那么回事。”
没有直截了当地说下去，李为民看向了车间主任赵主任。
按理说，像今天这样的会议，
赵主任是没资格参加的。
但由于会议中有关于生产组组长任用的环节，
作为红星轧钢厂的领导层，
杨厂长他们也需要听听赵主任这个基层领导的意见。
其实呢，这也就是走个形式。
赵主任心里也清楚，他虽然是基层领导、车间主任，
但根本没有什么决策权，不过是形式上的一个傀儡罢了。
“赵主任，如果我了解得没错。
刘海中同志的钳工技术只能算一般吧。”
“这只是其一。”
“论技术，刘海中同志比不上易中海等老同志。”
“所以，说他是技术骨干，还值得商榷。”
“其次，也是最为关键的。
刘海中这个人的人品有问题。”
“我也是最近才发现的。”
“以前觉得他为人忠厚，只能说他隐藏得太深。”
“根据基层工人的反映，刘海中手脚不干净，
而且在工人中的口碑极差。
像这样一个脱离工人群众的同志，
如果我们提拔任用了，
是不是容易在工人群众中留下不好的印象？”
……
不得不说，李为民不愧是当领导的，
口才那是没得说，官话一套一套的。
反正，领导要是不想任用一个人，
能找出一百个、一千个理由；
而想要任用一个人，只需要一个理由就足够了。
一番分析之后，看似在这次会议上表现得很强势的李为民，
又恭恭敬敬地把几位大领导捧上了天：
“我的观点说完了。当然，作为红星轧钢厂的一员，
我也只是从咱们厂的长远发展来分析这件事。
至于从全局出发，是否要提拔刘海中同志，
我听从各位领导的安排。”
话都说到这个份上了，
在场的领导哪还不明白是怎么回事？
其实，李为民的这番表态，
差不多等于给刘海中的晋升之路判了死刑。
试想一下，领导都不傻，他们心里都明白，
这大概是刘海中得罪了李为民。
至于具体是怎么得罪的，他们不清楚，也没兴趣知道。
在一个仕途顺遂、前途无量的年轻干部和一个上了年纪的基层工人之间做选择，
谁都知道该怎么选。毕竟，刘海中跟他们在场的这些人非亲非故。
刘海中能不能当上生产组组长，对他们而言，
既没损失，也没好处。
要是因为这点小事惹得李为民不高兴，那可就麻烦了。
“我觉得李主任这番话在理。”
管理工资发放与财政审计的赵副厂长开了口，
“干部的任用，得考虑工人群众的情绪。
团结的事无小事，咱们不能马虎。”
随后，又有两位副厂长表态。
在场的七个