第二百零一章一个死结

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    待业青年们的世界观很朴素，能给他们发钱的领导就是好领导。如果这位好领导给大家发的奖金数额足够大，他们不吝惜向这位领导送上几声万岁，反正喊万岁也不用花钱不是？
    在做日本这桩业务的时候，谢琴、薛楚江等人就向大家说过，高凡做了指示，事成之后会给大家发奖金，只是具体数额尚未确定。
    这些天，大家都在猜测可能拿到的奖金的数额，从1元到20元不等。偶尔有人提出奖金的数额可能达到20元以上，换来的都是大家口是心非的驳斥。
    大家有足够的理由认为奖金不会超过20元，因为这样的事情在沧海化肥厂从未出现过。大家满打满算也就忙活了半个多月，凭什么拿到20元以上的奖金呢？
    当然，所有人在驳斥了这种猜想之后，心里都不免要泛起一个念头：万一呢……
    现在，尘埃落定了，高凡宣布了年底分钱的方案，分红100元，奖金20元，表现出色的那些人还有额外的奖金。
    大多数人都觉得自己不属于“表现出色”的那一拨，这个评价估计是属于谢琴、薛楚江、宁默等几个公司中层干部的。不过，仅仅人人有份的那120元，也足够让大家喜出望外了。
    要知道，他们中绝大多数人的父母每月工资都只有40元至60元不等，奖金也就3至5元的样子。现在他们自己每个月有30元的基本工资，年底还一次性地拿到了120元，这简直比父母还牛气了。
    高凡说其中的100元是公司分红，对此大家并没有什么特别的感觉。分红的钱和奖金的钱，有什么区别吗？
    这个年代里，大家都是习惯于拿工资的，没有谁知道分红是怎么回事。反正单位给自己发钱就行，何必去纠结于名称呢？
    也正因为不理解分红这件事，所以大家觉得每人能够领到120元钱就是意外之喜了，他们忘记了高凡新官上任的时候给大家画过一个大饼，说公司赚的钱有30%是属于大家的。照着那个大饼来算，大家这一次应当分到的钱不是120元，而应当是600元以上。
    关于给劳动服务公司职工分钱的事情，经历了一段极大的曲折：
    作为一名穿越者，高凡觉得公司赚了钱，给大家分一些，是天经地义的事情。劳动服务公司的属性是大集体企业，也就是所谓集体所有制。
    既然是集体所有制，每名职工都是企业的股东，企业赚了钱，给股东分红难道不是应该的吗？
    他把这个道理讲给高逸平听的时候，高逸平哭笑不得，少不得要给儿子上一堂体制基础课。
    照高逸平的说法，劳动服务公司的这个所谓集体所有制，不过是为了应付制度要求而生拉硬拽上去的。
    在高凡之前，劳动服务公司一直在靠化肥厂补贴过日子，说穿了就是国家为了安抚待业青年，由化肥厂出钱，通过劳动服务公司这个名义，给这些年轻人发一些生活费，换取他们不要到处惹事生非。
    如果要严格地照着资产负债表来算，劳动服务公司早就已经是负资产了，那时候大家怎么不说共同承担债务，每人拿出百八十块钱来弥补亏损呢？
    盈利了要分钱，亏损了却要化肥厂补贴，这天下哪有这么便宜的事情？
    对于父亲的说法，高凡颇不以为然。他指出，父亲说的情况是过去的事情，而他承包劳动服务公司之后，已经是另一回事了。
    高凡承包劳动服务公司时，与化肥厂有一个协议，那就是劳动服务公司的利润中，50%上缴给化肥厂，30%归劳动服务公司集体所有，20%算是高凡的承包收入。
    签订这个协议的时候，没人觉得劳动服务公司能够赚到多少钱，因此也就懒得去推敲细节了。照大家的想法，万一高凡真有点本事，劳动服务一年能够赚个三五万的，拿出30%给大家发奖金，也无伤大雅。
    谁料想，高凡这个妖孽，一下子就搞掂了一个日本代理商，第一个订单就是100万的产值，利润足足有50万之多，这就让大家淡定不能了。
    为了这50万利润的分配，化肥厂开了好几次厂务会，核心的焦点就是两个：第一，要不要给劳动服务公司留下30%的利润；第二，高凡拿走20%，也就是10万元，是否合适。
    其中，第二个问题颇有一些敏感，因为高凡是高逸平的儿子，剥夺高凡的承包费，就相当于抢了高逸平的钱。当着高逸平的面，大家是不便直说的。
    不解决高凡承包费的问题，劳动服务公司的留成问题也就无法解决，这就成了一个死结。
    没办法，高逸平只能让厂办主任徐真新把厂务会上的意见做了一个总结，报送给省化工厅，请化工厅定夺。
    化工厅对于这件事同样觉得挠头。时下已经有一些企业在搞承包制的试点，比如承包一个车间，或者运输公司的司机承包一辆客车，采取的方法是像农

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