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第679章全网轰动，星逸科技大变革！
「董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？」朱长林有些意外。
王逸点点头：「不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。」
对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。
时代不同了。
过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。
可现在，时代变了。
很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……
还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。
前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。
同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。
而是极大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。
哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。
这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。
星逸科技需要的，是威廉士这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。
直接卡死都无所谓。
等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。
但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。
因此全面收紧海龟招募，都无所谓。
除非特别核心的人才，可以考虑。
比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。
霓虹国那边卡着紧呢！
对于这些才华有限风险很大的海龟，王逸并不感冒，还不如本土人才。
没办法，在国外，有着大量专业的组织，专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。
前者个人优秀，或许家境不是特好，相关组织只需要投入资金支持，对方可能就感恩戴德。
境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路，让其平步青云，前途无量，那自然对这些外国机构死心塌地，忠心耿耿。
对方有什麽需要，他们当间谍都司空常见。
而后者家境殷实，或许能力一般，但野心很大。
相关组织利用自己的资源，帮助他们拿下很多拿不到的成果，为其镀金，回国后，再加上自家资源支持，很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。
到时候境外资本需要，这些人自然会成为商业间谍，甚至卖国贼。
命运的馈赠，很多时候在一开始就标注好了价格。
这些人拿了国外机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。
也正是因此，当下留子的口碑越来越差。
没能力的，水的学历，没价值。
有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。
这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。
因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。
毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！
而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！
如此算来，还是一棒子打死比较好。
「老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！」
一字一句，王逸说的很清楚。
朱长林却是心神大振。
原则上不招募——那就是一个不收！
人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。
至于刚毕业的海龟学生，一个不收！
不仅门关上了，而且直接焊死。
不过这样一来，确实安全。
至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。
星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。
再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。
但其他海龟，路子都被堵死了。
「好的，董事长，我这就安排下去。」
当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。
没发offer的，立即取消offer发放。